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第56章 顾逸尘面临内部新老员工矛盾（第4页）

我们以前可没这么讲究。”

小美轻声反驳：“周师秦，我觉得文件的规范和清晰有助于大家更好地理解和查阅，对项目的推进也有帮助呀。”

老周不以为然地说：“帮助？净整些没用的，把时间花在正经事上。”

除了言语上的欺负，老员工们还在工作任务上压榨新员工。

经常把一些繁琐、重复且没有技术含量的工作交给新员工，自己却坐享其成。

比如，让新员工小李连续一周整理公司过去几年的销售数据，这些数据量大且杂乱，对项目的直接推动作用却很小，但老员工们却以“熟悉公司业务”

为由，强行安排给小李。

小李每天都要加班到很晚，身心疲惫。

小李坐在办公桌前，看着堆积如山的销售数据，心中充满了无奈。

他的眼睛已经布满了血丝，手指在键盘上机械地敲击着。

他不知道这样的日子还要持续多久，也不知道自己的努力是否会得到认可。

在项目进度紧张的时候，老员工们为了逃避责任，还会把自己应该完成的任务推给新员工。

有一次，一个重要的产品报告需要在两天内完成，老员工老张原本负责这个任务，但他却借口家里有急事，把任务扔给了新员工小王。

小王不得不放下手中自己的工作，全力投入到这个紧急任务中，导致自己原本的工作进度受到严重影响。

小王咬着牙，加班加点地赶制报告。

他的心中充满了委屈和无奈，但他又不敢违抗老张的命令。

他知道，如果自己不完成这个任务，可能会给整个项目带来严重的后果。

新员工们充满冲劲和想法，他们怀揣着梦想来到公司，渴望在工作中展现自己的价值。

然而，老员工的打压让他们感到沮丧和无奈。

一些新员工开始私下里交流，对公司的现状感到失望。

一些人开始考虑离开公司，寻找更能发挥自己才能的地方。

而另一些人则觉得不甘心，他们希望能够改变这种局面。

“这样下去不行，我们的努力都白费了。”

一个新员工抱怨道。

“是啊，老员工们总是打压我们，我们根本没有机会发挥自己的才能。”

另一个新员工附和道。

“要不我们离开这里吧，去别的公司也许会有更好的发展。”

有人提议道。