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第59章 顾逸尘强化团队建设（第3页）

顾逸尘紧急召集技术部门的人员，要求他们尽快恢复数据，并加强公司的网络安全防护。

技术部门的员工们加班加点，努力寻找解决办法。

但由于黑客攻击的手段非常高明，恢复数据的过程进展缓慢。

在这个关键时刻，新老员工们暂时放下了彼此的矛盾，共同投入到应对危机的工作中。

老员工们凭借丰富的经验，提出了一些应对黑客攻击的建议；新员工们则利用自己的技术优势，积极尝试各种恢复数据的方法。

经过大家的共同努力，终于在一周后成功恢复了大部分数据。

这次意外事件让大家深刻认识到团队合作的重要性，也为团队建设工作带来了新的契机。

林悦抓住这个机会，组织了一次团队建设活动，以感谢大家在应对危机中的付出。

活动中，新老员工们更加深入地了解了彼此，团队的凝聚力得到了进一步提升。

接下来，林悦继续推进新老员工交流座谈会。

会议室里，新老员工们围坐在一起。

气氛有些紧张，新员工小张率先打破了沉默。

小张有些激动地说：“我觉得新的激励政策真的很好，给了我们新员工很多机会去展现自己。

可有些老员工总是不配合，觉得我们的想法太幼稚。

就像上次我提出的那个项目方案，明明有很多创新点，却被老员工老王直接否定了，说根本不可行。”

老王一听，立刻反驳道：“你们年轻人就是太急躁，想法是新，但很多都不切实际。

我在公司这么多年，什么场面没见过？你们那方案根本经不起推敲。

而且啊，你们这些新员工根本就不理解咱们公司的企业文化。

咱们公司一直以来都是稳扎稳打，你们那一套冒进的做法不符合公司的风格。”

小张不服气地说：“王师秦，时代在变化，我们不能总是守着老方法。

新的想法也许有不完善的地方，但我们可以一起讨论改进啊。

再说了，我们也在努力理解公司的企业文化，可我们觉得企业文化也应该与时俱进啊。

不能总是用老一套的标准来衡量我们的想法。”

这时，另一位新员工小李也插话道：“王师秦，我们也不是不听意见，可有时候你们老员工就是太固执了，不愿意尝试新的东西。

而且在企业文化的理解上，我们觉得创新和进取也是很重要的一部分，不能只强调稳定。”