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第八十九章 大事业大理想下（第2页）

但本王刚才也说了，我们的很多律法和管理条例已经不怎么适用了，所以朝廷和各级官府都应该以尽量宽容的态度，对待这些新鲜事物，解放思想，只要这样新鲜事物。

不危害他人。

不危害大唐。

就悄悄关注，任其发展，再用刚才说的办法，对其进行修改，形成制度，使其规范化。

同样举两个例子。

比如，四海商社有个藕煤工坊，之前所有的工人工钱都是一样的。

这样的结果就是有人偷懒。

于是就有人提意见了：他张阿三生产的藕煤只有我李阿四的一半多，凭什么和我拿一样的工钱！

于是这意见就一层层反应到我的妻子那里了，我妻子的意见是让这些工人商议出一个众人都能接受的方案出来，然后这些工人就真的商议出来了。

这个新方案就是，先取一个每名工人都必须达到的平均值，这叫固定工钱；超过这个平均值后，每生产一百个藕煤，再多获得多少工钱，没有上限。

然后这个方案就在这家工坊试行，结果出乎所有人意料。

第一个月产量竟然一下提高了五成还多，工坊获得了巨大的收益不说。

工人同样大幅受益，而且每名工人都非常满意。

于是，这个成功的经验便开始在四商社大多数的工坊和超市里推广开来，结果这些工坊和超市的效益全都提高了三成以上。

还有一个例子，是四海超市一名小管理提的意见，说是应该在平常的工钱之外，根据每名员工业绩和考勤，还有超市的年终收益，增加一项奖金。

结果试验之后，超市的管理效率一下上去了，收益也提了几成，于是也在全四海商社名下推广起来，现在这名小管理已经成为四海超市的一名主管。”

说到这里，萧去病充满鼓励地看了一眼坐在下面的名叫赵曙的四海商社主管，人们开始小声议论，一种豁然开朗的感觉油然而生。

特别是天策书院的学生，他们都是世家子弟，和万中选一的寒门人杰，毕业之后或者会成为大唐官吏，或者会成为各行各业的精英，工坊商行的管理者，或者技术是技术人才。

不管将来他们成为什么，现在的心境却是和李倓一样的，就是看到了大唐所面临的大变革，热血激昂地想参与到其中去。

不少人都曾热烈讨论，想设计出一套管理制度来，以适应这新的时代，到现在才发现原来自己都走错了方向——老师的智慧果然是与我等凡人无法企及的啊！

他们自然不知道，萧去病说的这些话，乃是另一个时空，无数国人血的教训和经验智慧总结，其中最大的智慧便来自那位个子较矮的伟人。

“这就是本王说的自下而上的变革，是最成功的变革！

总结起来就是官员、吏员、管理者要对新生事物保持时刻的关注，并下到底层，发现听取收集各种问题和意见，然后然后研讨、试验、改进、推广、再使其制度化，慢慢的完成了从旧制度到新制度的变革。

当然除了这些好的例子，还有很多不好的问题；比如有的黑心工坊不顾工人的生命和健康安全，让工人超长时间工作，工钱却很低，甚至还有人开地下工坊，拐卖人口，不给工钱，任意打骂；还有的工坊严重污染了四周的环境，影响了当地居民的生活；还有管理上很多官吏出现各种行贿，以公谋私，贪污**等现象。”

说到这里，萧去病如电的目光扫视了一些官吏代表，世家代表和大商人代表，阴鸷的声音响起，让其中某些人不寒而栗。

“这都是需要大唐朝廷和各级官府密切关注和严肃对待的问题，应当坚决严厉打击的！

本王在这里给某些人提个醒，天策内卫已经掌握了很多这样的黑材料，包括四海商社在内，各个世家，各家权贵，各位大商贾，限期二十天作出整改，并对这些工人作出补偿。

二十天之后，还没整改的，抓到一家，从重处理一家，罚钱罚的倾家荡产都是轻的，到时候可休怪本王下手无情！”

不少世家代表和大商人代表悚然而惊，三年多以来，他们跟着四海商社做生意，开工坊，大发其财，和四海商社的关系也极其融洽。

加之前段时间大唐处于动荡当中，也没人管他们，很多人为了能多赚些钱，就黑了心……原以为没有事，现在才反应过来这些都是违法并且违反道义的……原来天策府早就盯着这些事了。

天策府的密探可不是盖的。

现在李倓当了皇帝。

天策府大权在握，不怕对他们动手……很多人的冷汗一下就出来了。

便在这时，萧去病拍了拍手，一副大型世界地图就出现在讲桌后面的墙壁上，在所有人惊异的眼神中，萧去病缓缓走到这幅世界地图面前，环视众人一圈，清朗的声音再次响起。

“这便是整个世界的地图。

淡红色的这一大片区域便是我们大唐，这些淡黄色的便是……这些地方基本都是野人……本王要说的就是，整个天下，我们大唐就是最强盛的帝国，大唐的军队，就是这世上最强大的军队！

我们唐人，就是这个世界上最骄傲最尊贵，最自信昂扬的一群人，世界这么大，我们不应该治将眼睛盯在大唐内部。