李辰鼓励大家:“不要怕困难,我们要加强与国内外科研机构的合作,共同攻克难题。”
服务站与多家知名科研机构建立了合作关系,共享资源和技术,研发工作逐渐取得了突破。
然而,新的问题又随之而来。
随着服务站的规模不断扩大,管理难度也越来越大。
“李主任,各部门之间的协调出现了问题,工作效率低下。”
行政主管小赵说道。
李辰决定引入先进的管理系统和方法,对服务站进行全面的管理改革。
“大家要积极适应新的管理模式,提高工作效率,为患者提供更好的服务。”
李辰在改革动员会上说道。
在改革的过程中,部分员工对新的管理模式不适应,产生了抵触情绪。
“李主任,有些员工觉得新的管理模式太严格,压力太大。”
工会负责人小周说道。
李辰耐心地与员工沟通,解释改革的必要性和好处,并对管理模式进行了适当的调整和优化。
经过一段时间的磨合,服务站的管理逐渐走上正轨,工作效率大幅提高。
与此同时,服务站还积极开展国际合作项目,与其他国家的医疗机构共同研究和解决全球性的医疗难题。
“李主任,这次的国际合作项目涉及多个国家和地区,协调工作非常复杂。”
负责国际合作的小钱说道。
李辰说道:“我们要有耐心和信心,充分发挥我们的优势,为项目的成功贡献力量。”
在合作过程中,服务站充分展示了中医的独特魅力和实力,赢得了国际合作伙伴的高度赞誉。
在李辰和全体员工的共同努力下,中医医疗服务站实现了持续发展,成为了中医领域的一颗璀璨明珠。
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