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老板原来是这样搞人的（第4页）

其实老板要是把制衡术玩好了呀，管理他团队的话还是很轻松的。

，比如说让员工吃好一些呀，住的好一些呀。

甚至连他日常需要的物品都帮他买好。

就像你很熟悉那个海底捞，对吧？你看他队伍员工的这个福利就算比较好了。

因为有的海底捞的员工啊，甚至比你当老板的都吃的可能好住的好。

那么很多人就会误以为这个老板是对员工好。

真相不是这样的，他是为了让这个员工在这个海底捞生活福利上享受好的待遇。

目的呢，就是为了员工习惯这种舒适的环境。

员工的一旦离职，他就离开这样的环境，他就受不了了。

所以你能理解那个海底捞的员工，为什么别人挖不走吧？因为我跟你说过，对不对？一个人由穷到富是比较容易适应的，但是呢，从舒适的环境，从富裕的环境到。

贫穷的环境就很难适应。

就好像你要废掉一个人一样，你直接让他一直待在舒适区里面。

只要待的时间足够长，那么他就离不开这个舒适区。

第四点就是操控人性的艺术。

古代呢，有一种非常厉害的技术。

它能控制人性的技术，它叫做摄心术。

就是这个摄心术非常厉害的。

打比方说吧，你要去你朋友家，对不对？你朋友问你啊？你喝不喝东西啊？大部分人就是说啊，不用了。

但是你朋友如果换一种问法。

我这里有咖啡，有绿茶，你喝哪一种啊？

然后呢，你就会发现大部分人会选择要么喝咖啡呀，要么喝茶呀。

其实你本来是不想喝的。

但是呢，为什么第二种问法呢，就会让你不自主的选择一种来喝呢？这就是摄心术的核心。

就是让别人进入到你的框架，在你的框架之中，从而达成你的目的。

好比如啊。

你在路上走着走着，突然蹦出来个人跟你说一下。

他说帮我拍张照，谢谢。

而大部分的情况之下呢，你就会接下这个相机或者手机。

而接下的那一刻，你甚至都不知道你为什么会接下，因为关于拍照这件事情啊，几乎没人会拒绝。