华新社

第57章（第1页）

“你跟jenna到底在琢磨什么呢？你们请他过来干嘛啊？”

周南笑道：“我们三个在国外是校友，学校那边要来个考察团访问，就找了我和jenna，想请我们做向导，我们俩哪有时间，这种出风头的事情自然是aaron最擅长最中意的，所以jenna就去拜托他了，这不立刻答应了。

这两天我让在北京好好体验一下，选择一条最好的观光线路。”

“那策划案？”

“aaron是总部的人，这单是我要立名声的单子，如果还和总部拉扯不清，那我以后还怎么自立？你平时挺聪明的脑袋瓜，怎么连这点事情都没琢磨明白。”

周南取笑道。

“你听说过一句俗话吗？”

我问。

他挑眉示意我继续说。

“从南京到北京，谁也没有资本家精。”

周南这戏唱得漂亮，几天之内大家的精神面貌完全变了样，除了几个死猪不怕开水烫的，其余的人都如同打了鸡血一样，没活也要找活干，周报的长度从之前糊糊弄弄的一页升到了十几页。

所以当我跟大家提出有意争取新项目以及需要占用春节假期时，非但没有收到抵触甚至像是久旱得甘霖一般，李非和陈洁特意私下找我表了忠心，说相信我的能力，一定不会让aaron截胡。

整个部门为了一个不存在的敌人，空前的团结了。

我后来问周南，这种阴损的主意他是怎么想到的，他给我讲了一个故事。

上海总部的行政处养了一个郑经理，行政处是个繁杂的部门，员工多了容易养闲人，员工少了忙时又会缺人手，公司本着宁多勿少的原则还是按照忙碌时期的工作量配备了员工人数。

时间一久，弊端就显现了。

出发点本是体恤员工，但是该部门的员工满意度及忠诚度却异常低，大家似乎认为每天悠闲点卯才应该是常态，而工作量一旦加大，就会出现情绪波动，工作积极性低，工作质量也很难保证。

于是乎，一刀切的政策发了下来，几个明显的刺头被辞退，行政部门的人员数量降了下来，质量却没有下降多少。

不过这政策颁布的时候正赶上闲时，等到项目旺季到来时，弊端又出来了。

就算是将员工的积极性调到峰值，他们毕竟是人不是机器，既然是人，那么工作效率总是有边际的。

一旦到达了边际，自然只能是其效应递减。

后来总部的一位boss也不从哪找到了这位神仙——郑经理。