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第62章 蔚蓝海岸（第4页）

公司里甚至连一个员工都没有

单单是这三个方面，某种意义上有点开玩笑的性质了，没人愿意冒这个险。

当然，并不全部都是如此。

也有一些迫切需要工作来生活的人。

比如刚刚经历公司裁员的魏科成，将近四十岁的年纪了，眼下对于前途是有些迷茫和惶恐的。

想想这些年，从文员干到了组长，从组长干到了经理，他也算是一步一个脚印爬上来的。

本以为可以这样干到退休。

可惜公司经营不善，身位管理岗，首当其冲的就要进行大整顿。

好巧不巧的给他撸了下来。

你要问他愤怒么？

那是肯定的。

魏科成觉得自己这么多年兢兢业业的从没混过日子，但面对上层的决策，他一点办法都没有。

可生活总是得继续的。

突然失去了进项。

家庭中的柴米油盐便成了压力的来源。

所以在手机上看到招聘信息的时候，他决定来试一试。

只是在见到林皓时，魏科成多少也感觉有些不靠谱。

因为对方实在是太年轻了。

这样年轻的公司老板，他还是第一次见到。

但是吧，也没有其他办法，刚刚装修完的楼层提醒他这确实是一家新成立的公司。

营业执照都有。

蔚蓝海岸公司。

经营范畴还是娱乐文化传媒类型。

不过这方面倒是没什么问题。

而他在打量公司的时候，林皓这边也在看他的简历。

对方这么多年倒是一直都是企业中层的管理岗，可以说经验丰厚，就是年纪大了点。

至于能力方面，看不出太多，说话倒是挺稳重的，想了想，他决定先招进来试一试。

人事部主管。

月薪从六千开始，表现好的话奖金另算。

对此，魏科成只是点点头。

待遇这方面虽然不如之前高，可现在的他的确需要一份稳定的工作，虽然有些前途未卜吧

有了人员的入职后，招聘工作总算是变得顺利了许多。

除了魏科成以外，公司陆陆续续的又开始加入了其他员工。

像是会计2人、出纳1人，前台1人，文员6人，保洁3人。

除了会计和出纳要求有一定的工作经验外，剩下的林皓倒是放宽了条件。

不过像是什么音乐监制、后期制作这样的刚需人才倒是一个都没有，让他多少感到有些惋惜。

虽然现在剩下两个楼层的装修以及设备都还没有到位，可他还是想把音乐部的人员落实的。

不过眼下看起来倒是没那么迅速。