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第11章 危机四伏与坚守希望（第3页）

同时，他也组织了一系列的培训和团建活动，帮助员工尽快适应新的工作方式。

在培训中，员工们学习了新的沟通技巧、团队协作方法和项目管理知识。

团建活动则增强了员工之间的信任和默契，缓解了改革带来的紧张氛围。

经过一段时间的努力，公司的组织架构改革初见成效。

部门之间的沟通变得更加顺畅，决策速度明显加快。

员工们的创新积极性也被调动起来，一些新的旅游项目和营销方案不断涌现。

公司的业务再次焕发出勃勃生机。

在感情方面，叶皓和林萱的关系也越来越好。

他们一起度过了一个温馨的假期，去了一个美丽的海滨城市。

在那里，他们漫步在沙滩上，享受着阳光和海风的轻抚。

叶皓向林萱讲述了公司的发展历程和未来规划，林萱也分享了自己在工作中的趣事和心得。

这次旅行让他们的感情更加深厚，仿佛回到了最初恋爱的甜蜜时光。

然而，幸福的时光总是短暂的。

回到公司后，叶皓又面临着新的挑战。

公司的财务部门发现，由于之前在应对危机和拓展业务方面投入较大，公司的现金流出现了一定程度的紧张。

如果不能及时解决这个问题，公司可能会面临资金链断裂的风险。

叶皓紧急召开财务会议，商讨解决方案。

财务总监提出了几种方案，包括削减一些非核心业务的开支、加快应收账款的回收、寻求新的融资渠道等。

叶皓仔细分析了每一种方案的利弊，最终决定同时采取多种措施。

他要求各部门对预算进行重新审核，削减不必要的开支。

同时，成立了一个专门的应收账款催收小组，加强对客户欠款的催收力度。

在寻求新的融资渠道方面，叶皓与投资银行和风险投资机构进行了接触，向他们介绍公司的发展前景和目前的财务状况，希望能够获得新的资金支持。

在与投资机构接触的过程中，叶皓遇到了一位眼光独到的投资人——陈先生。

陈先生对公司的综合性旅游服务生态系统概念非常感兴趣，经过深入的考察和分析，他认为公司具有很大的发展潜力，但对公司目前的财务困境也有所担忧。