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第58章 哭了（第5页）

才听了两句，陆医生便直接退了出来，果不其然，听开头就知道江舟那边又失误了。

这样下去不行。

陆医生眯了眯眼，他费了那么多心思，近乎从小给虞熠之洗脑，才让江舟在后者心中的形象变得纯洁无垢。

“不能再任由瑕疵点蔓延了。”

风雨和波折是感情最好的催化剂，陆医生的心头渐渐浮现出一个计划。

——关于选择题的计划。

让林津渡和江舟同处险境，再让虞熠之做选择。

虞熠之只当林津渡是朋友，对江舟又有亏欠，多半会选择江舟。

一来可以明确江舟在虞熠之心中的分量，二来虞讳既然对林津渡有一些另眼相待，作出决定后，兄弟间多少会产生嫌隙。

同时，林津渡和虞熠之的关系也会降至冰点。

陆医生习惯性想要开柜拿出一瓶红酒，猩红的色泽让他想起了那瓶石榴汁。

脸上肌肉抽搐了几下后，他用力将瓶子砸了出去。

平复片刻，陆医生进一步思考。

“在不确定的时候，人类永远做不好选择题。”

退一万步，哪怕江舟没有被选，此后凭借虞熠之的愧疚，足以重新产生百倍的滤镜。

想到这里，陆医生牵出一抹生冷的笑容，起身抽出一份病人档案。

这是一位今年被虞熠之开除的员工，他费了些功夫接近取信，美中不足的是，接触时间太短，来不及做深度暗示。

不过眼下也没有更好的选择。

一旦用好这枚旗子，眼下困局迎刃而解。

·

虽然前一晚派对喝酒溺浴缸，但是阳光男孩林津渡第二天仍旧起了一个大早。

吃早餐的时候，他非常关心白月光就业情况。

“入职了吗？”

虞讳：“现在还不是上班时间。”

吃完早餐，林津渡绕桌饭后百步走，又问：“入职了吗？”

此刻的林津渡估计是全世界最关心江舟就业状况的人。

虞讳看了下时间，打去一通电话。

两分钟后对林津渡说：“江舟去了环洋。”

没过多久，环洋老板又主动打回电话。

“我说，真的不关照吗？”

对方再三向虞讳确认是否要像对待普通员工那样，一视同仁。

他们公司主张狼性文化，没有能者多劳，只有能者多拿，如果员工能力不够，想要熬出头怕是不容易。

虞讳只说：“严格按你们的要求来。”

环洋老板觉得奇怪，听这语气好像对一手安插进来的人不太待见。

不过他每天要忙一堆事情，很快就不再关心这点小事，打去让人资随便安排个岗位就行。

“环洋……”

林津渡觉得有些耳熟，上网搜索了一下这家公司，原来是房地产起家，近年也拓展了不少其他业务。

社会风评倒是不错，网上都说很少加班。

想来江舟也是查询过这些，才选择了环洋。

虞讳：“环洋讲究效率。”