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秘密尚在可控范围内,程诺文不担心这些,他烦恼的是未知数。
丁昭这个公式,永远1+12,今天一串乱码,现在揪出线头,“知道就知道了,他不会说出去,最多开开你玩笑,别理他就好。”
他以为一句安慰(硬邦邦的)很快能抚平这个不和谐的线头,没想到起了反作用。
丁昭推开自己,哦一声,问你打到车了吗,要不我再打一辆吧。
今天郝思加不休假,冲过来找丁昭生死局,当时他不痛快,对丁昭说喝多自己负责回家,自己不送,以为对方是当真了,“这里又没别人,你打车不一样打去我家?”
嗯,你家。
丁昭认真看手机,说我自己回去吧。
到底哪里打结?程诺文思考半分钟,意识到自己不该费神去想。
他只在工作上用脑子,日常的情绪消耗理应降到最低,对待一个丁昭,不能太花精力。
——狗有时不听话,不理你,是想引起你注意,让你花多时间陪它玩。
理论跨物种通用吗?程诺文想了半秒,决定先实践,他收走丁昭的手机,“想要什么就说,我不喜欢猜谜语。”
“项目做完了,我想要奖励。”
丁昭定定看着他,落下重音,“我的奖励。”
今晚乔蓓告诉自己,丹斐这个项目的价值在于让客户认识到CO2的执行力,品牌年末有个TVC的海外拍摄,预算非常高,他们若能顺利比下来,对公司极有帮助。
她说这次我是很满意的,但到底客户组有两个,我不能在Ryan和B组面前夸你太多,你手下几个人做得好,你要负责嘉奖,别让他们觉得事情做完啥好处都没有,那多打击积极性。
程诺文考虑过这件事情,丹斐项目bonus比例他做完了,自己没拿,准备全发下去。
奖金多好,都是出来做事的,钱到位,大家都满意,钱能解决大部分问题。
剩下不能解决的那一小部分就是丁昭。
程诺文很少夸他,一来是自己要求高,达不到那个标准,绝不会轻易送出赞扬,二来丁昭有点太看重他人认同,刚进组的那副讨好型人格还未完全根除,偶尔他流露几分赞许,丁昭真会像狗一样开心半天。
他对肯定、奖章这类东西有股偏执,但真正的自信并不源自于此。
程诺文清楚他的优点和弱点,丁昭不算机灵,贵在努力肯学,可靠忠诚,共情强,还有偶尔冒出的那一点莫名其妙的准确洞察,这些是他的根基。
养踏实,才有结出更好成果的可能,所以帮助他构建自信心需要时间,要慢慢,一步步来。
“今天全组人表扬你还不够吗?”
老实说大头那首歌唱得真的蛮难听。
“不一样的。”
也许是酒精的作用,丁昭那双下垂眼水汪汪的,十分委屈。
“你训狗都知道,叉烧做得好要给它东西吃,但你看我的时候脸老是这样。”
他手放到嘴角,往下扒,做出一个扭曲的苦瓜脸。
“……我哪有这么丑的表情。”
丁昭摇头,说不丑。
他吐出一口气,往前迈一步,抬手摸上程诺文的嘴唇,指腹摩挲唇角,在上面轻轻画。
“我就是想你对我多笑一笑。”
他对程诺文说:“你嘴长那么好看,不笑太浪费了。”
第47章旧方法(1)
他停在程诺文唇边。
第一次见到程诺文,他惊讶怎么有人能将猫唇生得那样严肃,后来见过程诺文笑的样子,暗想程诺文会不会是故意的,有些东西正因稀有,才显珍贵。
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