华新社

第七十节 潜力评估（第1页）

黄鹤和往常一样进入中心，到自己办公室，目光扫过，外面大伙神饱。

他很意。

身万神集团才展中心技术总监，他团队主要负责对潜力新星进行技术评估。

他们出示技术评估报告，将直接影响集团决策。

万神集团所以能够长盛衰，并且规模益扩大，和他们拘一格才考核制度直接关系。

集团业务辐七十四个星球，在每个星球，都会分支机构。

各个星球分支机构，一个重要任务就寻找潜力年轻师士。

成名师士，基本上都早名花主。

即使“在野”

，想要招揽需要付出代价也非常高昂。

钱好说，在足够利益面前，支付成本并问题，问题忠诚度否可靠。

成名师士招揽进集团，如果让其参加核心业务，那无疑浪费，对方也会觉得受信任而心生。

可如果让其参加核心业务，谁也能保证他会会背叛？会会对手所派间谍细？

最值得信赖无疑同一氏族血脉下族。

面对广阔宇宙，想要做大做强，只靠所谓族完全可能。

因此，招揽潜力半成品新星，再长期培养、考察，几乎每个大集团选择。

些从各地掘新星，被送到集团专门梯队，过层层梯队培养，他们对集团更感方面做得错。

集团主动放弃一些边缘业务，养活了大批附庸小公司、帮派，它们成集团最底层梯队。

每年，他们都会给集团推荐他们认错苗子。

好苗子能否被集团选上和选上数量，将直接影响些小公司、帮派第年收益。

如果他们推荐新星成集团高层，他们可以享受到元元断红利。

因此他们会遗余力地挖掘潜力年轻。

大量报告如同花般飞往集团总部，如何从海量目标中选取价值潜力新星，便才展中心常工作。

黄鹤团队主要负责评估目标技术风格、否定型，否更优化路线，否潜力，以及展可能遇到瓶颈等等。

黄鹤担任团队负责十多年，验富，他最辉煌成绩便力排众议，集团推荐了丁秋。

当时丁秋十岁，尽管技术比同龄细腻许多，但他身体素质极糟糕，甚至在所推选目标中倒数。

丁秋自然而然落选。

黄鹤&xeoo现了丁秋闪光点，亲自找到集团实权物诺曼先生，最终把丁秋送进集团培养梯队。

丁秋也辜负黄鹤期望，一飞冲天，最终在岁时候晋升级师士，成集团核心员。

光凭借一笔功绩，黄鹤就足以拿着优厚工资退休养。

但黄鹤并退休，他热爱份工作，看到一个个潜力孩子，能够得到更好培养，踏上更高舞台，他心中充成就感。

在自己座位下坐下，光脑自动打开。

“亲爱黄鹤总监，早上好。

您一份加急邮件，自诺曼先生。”

在才展中心，加班常事。

才竞争，就一场战争。

像丁秋样况并常见，潜力新星往往光彩夺目，只要瞎子都能看得出。

个时候想要签下目标，往往需要争分夺秒。

加急邮件，一般就用在此时。

黄鹤神一振。