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第67章（第3页）

张谨眼神一黯，感到一阵淡淡的失落，不过也仅仅是那么一瞬，随即讪讪地笑道：”

能有这么好的头儿，实在是我们部门的福气。

“

中午吃饭时，部门里的一帮年轻小伙子都围着张谨而坐，各种话题此起彼伏，聊得热火朝天。

张谨却没有了最初两天的新鲜感和被众人关注的满足感，无端有些失落，仿佛一粒小石子击中湖面后荡起了涟漪，然而没多久就归于平静了，总好似有那么一点不甘心。

徐承没跟他们一起吃饭，此时的他正端坐在巴赫曼的办公室里聆听他语重心长的最后教诲。

”

James，我知道你人很聪明，办事效率也高，但有时候行事的方法太直接了也不一定是好事，要懂得迂回嘛！

咱们毕竟是协助生产部做事，还是要注重部门之间的协调沟通哦！

“

虽然巴赫曼说话婉转，徐承也了然他想表达的意思，前一阵线上某个设备故障出现了问题，处理的过程中，生产部与工程部之间产生了一些小矛盾，却被几个别有用心的人大做文章，开会时徐承一反温和的常态，很犀利地把实质给直接指了出来，搞得两个管理人员很下不来台。

巴赫曼接到投诉后就一直押着，等徐承开完会回来才跟他提起，免得影响出国情绪。

然而，徐承这次却没有跟巴赫曼作任何辩解，只是机械地点了点头，算是接受了他的意见。

其实争论了也无济于事，个人永远难以撼动一个企业无形的东西，比如约定俗成的流程，又比如企业文化。

大凡在一间公司做事，总有这样那样的一套所谓的职场准则需要遵循，徐承并不排斥遵守规则，但他讨厌那些在规则之间摆弄游戏的行为，不仅对解决问题毫无帮助，反而让流程和行事更为复杂，降低效率。

在德克呆得越久，他就发现内耗的问题就越来越严重，明明很简单的事情，因为谁也不愿意承担责任，于是就得不断地开会讨论，以求集体作出决策，这样万一将来发生问题，也无法追究到任何一个具体人的头上来，共同决策的嘛！

徐承在职场里也走过了近七个年头，早已过了激愤的年纪，偶尔忍无可忍发一回飙，冷静下来也未尝不觉得后悔，何必呢！

去餐厅的路上又碰见丹尼奥，吃力地拖着个啤酒肚，带着一脸颤巍巍地笑向他招手。

”

去德国怎么样？有没有碰见好玩的事，嗯？“丹尼奥不怀好意地朝他挤眉弄眼。

徐承笑道：”

啤酒不错，姑娘一般，很多都是又粗又壮的。

“

”

所以，一个能够征服德国姑娘的男人才是真男人，你一定深有体会吧，哈哈！

“