十一点，快要下班，大家收拾好手机后，阿龙忽然喊开会，然后将我们带进距离不远的小隔间。
他说，明天将会来一批人，上头老板给他分了几个，加上我们现有的人，到时将成立两个小组。
到时候，要抽出两个聊天比较厉害的人出来当小组长。
小组长不需要去社交平台上加人，而是专门负责对付要切以及切进来的客户。
简单点就是，前期寻找猪仔和培养感情等等的事交由员工去完成，当猪仔准备进入平台投钱，手机就要交到小组长手中，由小组长负责后期维护以及钓大。
小组长的业绩，是整个小组所有人的业绩总和，除去底工资外，固定抽三个点。
同时还要抽出一个人当主管，主管的主要职责一方面是负责培训新人，用最短的时间教会他们如何做，要做些什么，其次则是与小组长一起研究如何从进入平台的客户身上榨取更多钱。
主管还要监管所有人情况，比如每天要下班时得去查看员工负责的手机，看与客户的聊天是否按照规定的进程发展，如果发现某个员工整天和客户瞎聊，没认真工作，抓到一次罚款两百。
发现谁聊得不好，还要对其进行指导，同时也负责纪律方面。
主管抽取的是整个公司的业绩，五个点。
阿龙还说，由于过来越来越多的人成立公司，导致竞争剧烈，而市场就那么大，想要多赚钱，付出就必须比别人多。
因此今后每天每个员工最少也要添加十个猪仔为好友，完成的按时下班，没完成的继续干，一直到完成才可以下班。
麦克斯等人听到这要求，脸色明显垮了，心头多少有些不乐意。
身为老板的阿龙才不管那么多，很严肃的说一个周内谁要是三天没完成任务，工资直接扣五百。
之所以这样要求，是因为老板在群里发火了，说管理过于松懈，这个月都月中了，整个集团才做了两千万业绩。
业绩太差，就必须要抓一抓，一个月最少也要达到六千万以上的业绩。
半个月做了两千万业绩还叫差？
一个月得做六千万以上他才满意。