华新社

第93章（第2页）

林冬轻飘飘的。

刚去赵平生那屋签手续时陈飞也在，俩老头儿一起值班，正喝茶呢，陈飞接一电话。

罗家楠他爸罗卫东打的，约陈飞晚上一起聚聚，然后陈飞屁颠颠地答应了。

当时他就看赵平生那脸“呱嗒”

沉了下来，稍稍琢磨了一下，选择远离这片“是非之地”

。

他并不清楚这仨老头儿之间有什么爱恨纠葛，只是凭过往看三人同时在场的那个气氛，隐约咂摸出点不同寻常的味道。

——好不了，这单位，从上到下没一个省心的玩意，方岳坤的速效救心也别一箱箱买了，找个药厂谈包月得了。

八卦的时光快乐却也短暂，重新回到办公桌前，唐喆学打开工作日志，仔细捋了一下目前的待办事项：大狗的身份追踪，这个他带岳林办；邙炘供词中受害者既定人员的走访，林冬带何兰跟进；前面已经审结待走卷的案子，书面工作由文英杰和秧客麟负责；另外需要再次提审完善供词、指认作案地点、固定证据和走流程的工作，也需要人手去干，只能是见缝插针地分配；再者第四季度有全警考，凡是穿警服的都得参加，过不去影响评级和晋升，每年一到这时候就哀鸿遍野，从局长到看门的，抓紧一切时间刷真题。

合上工作日志，他稍显无奈的：“组长，你让我负责工作安排，可统共六个人，怎么分也就咱们几个。”

“是你让我放权的，我放了，你接不住？”

林冬无意吐槽，只是阐述事实。

那天唐喆学要求他放权后，他仔细考虑了一番，决定做出一点点改变——放，从小到大，慢慢放。

安排团队成员工作内容这件事，看上去很小却十分考验决策者的观察力。

知人善用是成为一名优秀领导的必备素养，相同的工作，安排给不同的人，效率如何，完成度几何，会不会出错，如果出了错怎么解决，诸如此类，都是需要考量的细节。

唐喆学一本正经的：“我接的住，但你也说过，有困难，找领导，领导负责解决，现在事情越来越多，再这样下去咱也得跟重案似的，全年无休007了。”

哦，跟我要人呢。

林冬了然而笑：“行，节后安排面试，这次不找祈铭了，让杜海威和高仁帮着面试。”

“祈老师乐意？”

想想上次面试的“惨烈”

现场，唐喆学倒是认可林冬的决定，只是有点担心祈铭犯小心眼。

祈铭这个人，心态一向很好，对负面评价置若罔闻，就是不能否认其专业性，不然指定被板砖厚的论文砸脸。

四目相对，林冬眼睛里明明白白地写着“你觉着呢？”

。

抛开一切外在因素不谈，单就说朋友之间的相处模式，以往他都是惯着哄着祈铭，几乎无底线地包容对方的AI特质。

这次他之所以闹别扭，就是得让祈铭明白，世界上除了罗家楠，其他人也是会喘气的！

无需对话，唐喆学已经得到了问题的答案。

要说林冬这个人最值得侧目的，并非强大的逻辑思维和多重业务实操经验，而是在人际交往中占据主导权的能力，简而言之就是对他人的控制力。

细想想，当初虽然是自己一步步追着林冬，但真正确定关系之后，步调却一直跟着对方走。

不是被迫的，是心甘情愿，林冬的决策会让人觉着，这么办是最优解、除此之外的每一条解决之道都是弯路。

精准，锐利，直击要害，就像百步穿杨的狙击手，只要扣动扳机，子弹必定命中目标。