华新社

第129章 新的机制（第2页）

陆丰也在办公室里反复修改着演讲稿，他知道，这将是一场关乎公司未来的战斗。

“陆总，我们已经安排好了新闻发布会，时间定在明天上午十点。”

周梅在电话中向陆丰汇报。

陆丰深吸了一口气：“好，我知道了。”

新闻发布会上，陆丰站在众多媒体面前，他的眼神坚定而有力：“各位媒体朋友，关于最近的负面新闻，我在此郑重声明，这些指控完全是无中生有，我们明凯集团一直秉承着诚信经营的原则，我们愿意接受社会的监督。”

他的话在会场内回荡，媒体们纷纷记录下他的发言。

陆丰的真诚，让在场的每一个人都感受到了他的决心。

发布会结束后，陆丰再次回到了办公室，他的心情依旧沉重。

他知道，这场危机还没有完全过去，他还需要更多的努力来恢复公司的声誉。

“陆总，我们的官方声明已经发布，很多媒体开始转发我们的声明，舆论似乎有所缓和。”

周梅在电话中向陆丰汇报。

陆丰的脸上露出了宽慰的笑容：“我们的努力开始见效了…”

明凯集团会议室里，一场关于人才战略的紧急会议正在举行。

陆丰坐在会议桌的前端，他的面前是一份关于最近员工流失的报告，这份报告让他的眉头紧锁。

“我们的人才流失问题已经到了不容忽视的地步。”

陆丰的声音在会议室中回荡，他的眼神中闪烁着光芒，“我们必须采取措施，建立一个更加强大和忠诚的团队。”

人力资源部的负责人立刻回应：“陆总，我们已经在审查现有的薪酬体系和晋升机制，以确保我们的员工感到被重视。”

陆丰点了点头：“你还需要制定一个员工忠诚度提升计划，包括培训、团队建设活动和职业发展规划。”

赵敏认真地记下了陆丰的指示：“我会立刻组织团队进行这项工作。”