"
王强不满地嘟囔着,"
这些所谓的专家懂什么?"
年轻一代则对改革充满期待,他们渴望学习新的知识和技能,提升自身的实力。
孙晓积极地参与到改革方案的讨论中,并提出了不少建设性的意见。
他相信,只有不断地革新和进步,才能让组织在激烈的竞争中立于不败之地。
然而,改革的过程并非一帆风顺。
当毛琳宣布要对组织内部的财务进行整顿,并引入更加透明的管理制度时,立即遭到了财务部门负责人的强烈反对。
"
毛队长,你这是在怀疑我的能力吗?"
财务负责人脸色铁青,"
我为组织兢兢业业工作了这么多年,从来没有出过任何差错!
"
毛琳冷静地解释道:"
我不是怀疑你,而是为了组织的长远展考虑。
透明的财务制度可以有效地防止腐败,提高资金的使用效率,这对我们来说至关重要。
"
尽管毛琳苦口婆心地解释,但财务负责人仍然固执己见,拒绝配合改革。
最终,毛琳不得不做出艰难的决定,将其调离了财务部门。
这件事在组织内部引起了不小的震动,一些人开始对毛琳的领导能力产生质疑,认为她太过强势,不近人情。
"
这样下去,组织迟早要散掉!
"
有人私下议论纷纷。
面对质疑和压力,毛琳并没有退缩。
她知道,改革必然会触动一些人的利益,引矛盾和冲突,但她不会因此而放弃。
她坚信,只有坚持改革,才能让组织走得更远,才能实现他们的最终目标。
然而,更大的挑战还在后面。
就在毛琳和臧云为改革方案的实施而奔波时,一个消息传来,让他们的心顿时沉到了谷底……一股无形的阴云笼罩在毛琳心头,久久无法散去。
财务负责人的抗拒只是冰山一角,组织内部的抵触情绪远比她想象的要严重。
“看来,光靠制度改革是不够的。”
臧云放下手中的报告,眉头紧锁,“人心散了,队伍就不好带了。”
毛琳轻轻叹了口气,问道:“你有什么想法?”
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