人力资源部发来了鉴定表，本可以交待耿强或李想写个意见，志成想了想，决定亲自写。
打了腹稿，设计好版面，规规矩矩一笔一划，直到手腕酸痛，心里骂着人力资源部为什么非要手写体，洋洋洒洒写了几百字，全是溢美之词。
试用期鉴定，谈话给颜如玉过目，预想中她会连声称谢，表表耿耿忠心应在情理之中。
哪知道，颜如玉轻轻地瞟了一眼，“有必要写这么多吗？我肯定试用合格，有财务部一个同意的签字就好。
你写的长篇大论，谁看啊？”
志成说：“嘿，鉴定表要走入你的档案，你不要当儿戏。”
“我没有儿戏。
我想写上我的试用意见。
鉴定表全被你写满了，找不到地方写了。
算了算了，写了也没有人看，不写也罢。”
“你还敢有意见？反了你！
？”
“当然有！
我最不满意的，就是你们太忙了，经常加班，以加班为常态，以加班为荣，好像不加班就干不好工作，不加班就不是好员工。
我简直没有办法接受这种根深蒂固的观念。
好多个晚上，从办公楼离开的时候，看到那么多灯火通明的办公室，我就会计算明天要炮制出来多少张ppt，这里财务部的灯亮的最久，产出最多。
你们真需要那么多ppt吗，真需要加班做出来的ppt？那些ppt，一个人做一整天，在会议上算上领导不到十个人听汇报，长的几分钟，短的十来秒，一翻过去了，恍眼就去，是不是太浪费人力了？为了ppt，工作日加班就算了嘛，节假日还要泡进去，我卖身给了你们公司了吗？”
“除了ppt，还有其他意见？”
“有！
你们的财务全面、复杂，我受尽了折磨。
比如，以前打个电话就可以办好的事，现在要发邮件、请流程。
大企业换个电灯泡也要发起个流程，我现在见识了。
下面分公司说，以后财务共享中心要搞出无数换电灯泡的流程出来。
王总，是不是？”
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