送行的人群如潮水退回，集中开会。
会场设在大礼堂，参会者的名牌全部摆了出来。
志成很快找到了自己的座位，他和向阳、易风华坐在黄蓄英的身后。
会场按部门布置的，部门领导凑成一堆一堆的。
魏玉辰早早坐定在主席台正中，两旁列坐着公司六位副总。
魏玉辰威严地扫视着会场，综合办公室李平和人力资源部赵耀站在礼堂内外，催促着走得慢的和没有找到座位的人“快快”
。
一阵忙乱，会场上侧身让座、拉动椅子的声音吱吱嘎嘎。
三级经理正副职就座，李平和赵耀示意参会人员到齐。
魏玉辰伸手按亮了话筒，说道：“好，现在开始开会。
初来乍到，送走了德高望重的万立豪总经理，我有几点想法，要同大家沟通沟通，以保证贵西省信建公司工作关系不断、生产经营链条不停，不因更换总经理出现异常波动。
在这个基本的要求下，更重要的是要谋求更大更高的发展。”
说完，翻开了电子记事本。
六位副总轻手轻脚地翻开了纸质笔记本，拧开了笔帽，主席台下的参会者群起而效仿，会场翻动纸张，发出流水似的“哗哗”
声。
；完不成，只要显出蒸蒸日上的趋势，能够“求上得中”
，可算高明的管理思维，如果不到五年，集团提早动议他的调动，翻番目标是否实现，没有人追问。
提出这一目标的风险，有两怕，一是怕接手贵西省后，经营的趋势不好，二是怕五年后还留贵西省，实打实地算账，有人质问目标实现与否。
但这两怕，是必要的冒险，将来所有的结果全看清楚了，工作和生活还有什么意义呢？那样换个傻瓜做一把手，坐享其成，显不出魏玉辰的高明了。
省公司第一次会议，魏玉辰的杀伐决断，非一般领导可比，无论对错，的确有担当和独创的气质，配得上集团培养对象的传说。
前段时间，颜如玉不止一次地给志成讲，新领导来了，要尽快想办法“接上头”
，第一印象决定成败。
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