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第47章 知错能改（第1页）

知错能改

夜色如墨，万家灯火在寂静中闪烁，李主任的心境也随着这幽暗的夜幕变得沉重。

他静静地望着窗外，那些温暖的灯光在他心中点燃了一丝罕见的温情。

是的，他承认自己的脾气不仅击溃了下属的自信，也削弱了团队的凝聚力。

他深知，一个杰出的领导者不仅要有远见卓识和果断行动，更应具备调控情绪、激励团队的真功夫。

在记忆的长河中回溯，李主任看见了自己曾经的模样：一名充满激情但易怒的青年。

岁月如梭，他一步步攀升至主任的高位，却遗忘了初出茅庐时的热忱，变得更加严苛和易怒。

李主任意识到，若继续沿此道路走下去，他将失去更多宝贵的东西：不仅是下属的尊敬与信任，更可能是他在职场上的未来。

新的一天，李主任早早来到了办公室。

林涛昨晚整理的那堆报告映入眼帘，引了他心中的一股莫名感触。

深吸一口气，他决定召集团队进行一次坦诚的交流。

当他踏入会议室时，不再是昨日那副严厉的面孔，而是一位满怀决心和变革意志的领袖。

“早上好，诸位。”

李主任的声音柔和了许多，“关于昨天的事，我想向各位道歉。

我认识到我的脾气对大家都造成了不小的困扰，这不是我希望看到的团队氛围。”

在场的同事们不禁抬起头，他们的眼神里充满了惊讶与困惑，看着这位突然改变态度的领导。

然而，他们也看到了李主任眼中的诚恳，感受到了他话语中的歉意。

“从今天开始，我将致力于改变自己的管理风格，”

李主任继续说道，“我希望我们能够携手营造一个更加和谐、更具创造力的工作环境。”

会后，李主任特意找到了林涛。

“小林，昨晚的报告我已经仔细看过了，你投入了很多心血。

是我过于急躁了。”

听到这番话，林涛内心的重负终于卸下，一股暖意在胸中荡漾开来。

随着时间的推移，李主任真正做到了他的承诺。

他开始更多地倾听团队成员的声音，对他们的工作给予认可和鼓励。

面对压力，他会先做几次深呼吸，然后冷静地分析和解决问题。

他的这些改变逐渐影响了整个团队，工作氛围变得越来越正面。

几个月后，公司迎来了一次重大的项目竞标。

在李主任的带领下，团队以其出色的表现赢得了这次宝贵的机会。

在庆祝会上，团队成员们纷纷向李主任表达感激之情。

李主任微笑着回应，他知道这一切的改变都源于他对自身脾气的认识和控制。

最终，李主任不仅修复了与下属的关系，还在公司内部巩固了自己的地位。

他深刻地体会到，作为一位领导者，真正的力量不在于权威和命令，而在于激团队潜力的能力，以及通过自己的行为去影响和带动他人的力量。

脾气的代价或许沉重，但它也能成为成长的催化剂。

李主任用自己的实际行动验证了这一点。

他不再是那个让下属畏惧的领导，而是成为了一位受人尊敬和爱戴的引领者。

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