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第一百六十二集 林丽的工作挑战（第2页）

作为部门经理，林丽不仅要负责业务工作，还要管理团队、制定部门展战略。

她现自己在管理方面还存在很多不足，需要不断学习和提升。

为了提升自己的管理能力，林丽阅读了大量的管理书籍，参加管理培训课程，向其他优秀的管理者请教经验。

她逐渐学会了如何有效地激励团队成员、合理分配工作任务、处理团队内部的矛盾和问题。

在她的努力下，部门的工作效率和业绩不断提升，团队成员之间的关系也越来越融洽。

但就在这时，公司进行了业务调整，林丽所在的部门面临着被裁撤的风险。

林丽陷入了两难的境地。

她一方面要为部门的未来寻找出路，另一方面还要安抚团队成员的情绪。

经过深思熟虑，她决定带领团队转型，开拓新的业务领域。

在寻找新业务的过程中，林丽遭遇了不少挫折。

她接触了很多潜在客户，但大多数都对他们的方案不感兴趣。

然而，她并没有放弃，不断调整策略，改进方案。

终于，林丽的团队成功地与一家新兴企业达成了合作意向。

这个项目虽然规模不大，但为他们的转型之路开了一个好头。

随着业务的逐渐开展，林丽又遇到了新的问题。

由于缺乏相关经验，项目进展并不顺利，出现了很多技术和质量方面的问题。

林丽不得不投入更多的时间和精力，与团队成员一起解决这些问题。

在这个过程中，林丽的身体和精神都承受了巨大的压力。

她经常感到疲惫不堪，但她始终咬牙坚持着。

她知道，这个时候不能退缩，只有克服这些困难，才能迎来转机。

经过艰苦的努力，项目终于顺利交付，客户非常满意。

林丽的团队也逐渐在新的业务领域站稳了脚跟。

就在林丽以为一切都在向好的方向展时，公司内部又出现了人事变动。

一位新的高层领导上任，对林丽的部门提出了更高的要求和更严格的考核标准。

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林丽不得不重新审视部门的工作流程和管理方式，进行一系列的改革和调整。

这期间，她遭遇了很多阻力和质疑，但她坚信自己的决策是正确的，努力说服团队成员支持她的改革方案。

经过一段时间的努力，部门的工作逐渐走上正轨，业绩也有了明显的提升。

但林丽并没有满足于此，她知道市场竞争激烈，必须不断创新和进步才能保持领先地位。

于是，林丽开始关注行业的最新动态和技术展趋势，鼓励团队成员提出新的想法和创意。

她还积极与其他部门合作，共同开拓市场，提升公司的整体竞争力。

在一次行业展会上，林丽的团队展示了一款创新的广告产品，引起了广泛关注。

很多客户对他们的产品表现出了浓厚的兴趣，纷纷前来咨询和洽谈合作。

林丽抓住这个机会，积极与客户沟通交流，签订了一系列合作协议。

这次展会的成功让林丽的团队在行业内声名鹊起，也为公司带来了丰厚的收益。

然而，随着业务的不断拓展，林丽现团队的人才储备不足，无法满足业务展的需求。