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第100章 柳暗花明之境（第3页）

她和老师们不辞辛劳地奔波于各个企业和社会组织之间，讲述学校的困境和孩子们的需求。

“各位好心人，学校的扩建工程关系到孩子们的未来，希望大家能帮帮我们。”

安晴的真诚感动了很多人，一些企业和个人纷纷伸出援手，教育部门也给予了一定的资金支持。

经过漫长的等待，考古掘工作终于完成，施工得以继续进行。

在全校师生和施工人员的共同努力下，教学场地扩建工程终于顺利完工。

女儿的公司在应对竞争对手的抄袭和市场监管问题的同时，内部管理也出现了一些问题。

随着公司规模的扩大，部门之间的沟通协调变得越来越困难，工作效率低下，一些项目出现了延误。

“女儿，各个部门之间互相推诿责任，项目进度严重失控。”

项目经理说道。

女儿决定对公司的组织架构进行优化，明确各部门的职责和权限，建立有效的沟通机制。

“我们要打破部门之间的壁垒，形成一个高效的团队。”

公司组织了一系列的培训和团队建设活动，加强员工之间的沟通和协作。

然而，在改革的过程中，一些老员工对新的管理方式不适应，产生了抵触情绪。

“女儿，这些老员工觉得自己的地位受到了威胁，工作积极性不高。”

人力资源经理说道。

女儿与老员工们进行了深入的交流，倾听他们的想法和意见。

“改革是为了公司的展，也是为了大家的共同利益，希望大家能够支持。”

女儿对老员工们进行了一对一的辅导和培训，帮助他们适应新的工作方式。

同时，制定了合理的激励机制，对表现优秀的员工给予奖励。

在解决内部管理问题的过程中，公司的财务状况也出现了一些波动。

由于前期的广告投入和研支出较大，公司的现金流出现了紧张。

“女儿，我们要尽快想办法增加收入，控制成本，否则公司的资金链可能会断裂。”

财务总监说道。

女儿决定开拓新的市场渠道，推出一些针对不同客户群体的产品。

“我们不能只依赖现有的市场，要寻找新的增长点。”

市场团队积极开展市场调研，寻找潜在的客户需求。

经过努力，公司成功开拓了几个新的客户群体，产品销量逐渐上升，财务状况得到了改善。

在这个充满挑战的时期，一家人始终相互支持、相互鼓励。

叶宇轩为女儿的公司出谋划策，提供商业经验和资源；安晴则用她的温暖和关爱，为家人缓解压力，成为他们心灵的港湾。

“无论遇到多大的困难，只要我们一家人团结一心，就没有过不去的坎。”

叶宇轩说道。

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