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第178章 华丽转身（第1页）

第一百七十八章：华丽转身

叶宇轩的公司在经历了一系列的艰难险阻后，终于迎来了收获的时刻。

与国际知名企业合作的项目成功交付，产品在市场上获得了高度评价，公司的声誉和业绩都得到了显着提升。

“叶总，这次合作的成功让我们在行业内树立了新的标杆，许多客户都主动找上门来寻求合作。”

销售经理兴奋地向叶宇轩汇报。

然而，叶宇轩并没有被眼前的胜利冲昏头脑。

“这只是一个开始，我们要继续保持创新和优质的服务，巩固我们的市场地位。”

随着业务的迅扩张，公司的管理架构需要进一步优化。

“叶总，现有的部门划分和职责界定已经无法满足业务展的需求，导致工作效率下降和协调不畅。”

行政总监说道。

叶宇轩决定对公司进行组织架构的调整，重新划分部门和明确职责。

但这一过程并非一帆风顺，涉及到人员的调配和权力的重新分配，引了一些内部的矛盾和争议。

“叶总，有些员工对新的岗位安排不满意，认为自己的权益受到了损害。”

人力资源经理忧心忡忡地说道。

叶宇轩亲自与这些员工进行沟通，解释调整的目的和意义。

“这次调整是为了公司的长远展，也是为了给大家提供更广阔的展空间。

只要大家努力工作，公司不会亏待任何一个人。”

在解决内部矛盾的同时，市场竞争也愈激烈。

一些竞争对手开始模仿公司的产品和商业模式，试图分一杯羹。

“叶总，竞争对手的抄袭行为对我们的市场份额造成了一定的冲击，我们必须采取措施应对。”

市场部经理说道。

叶宇轩决定加大研投入，不断推出新的产品和服务，保持领先优势。

“创新是我们的核心竞争力，只有不断进步，才能立于不败之地。”

研团队夜以继日地工作，终于推出了一系列具有突破性的创新产品。

但在产品推广的过程中，又遇到了渠道商的抵制。

“叶总，一些渠道商认为我们的新产品风险较大，不愿意积极推广。”

销售经理着急地说道。

叶宇轩决定与渠道商进行深度合作，提供更多的支持和优惠政策。

“我们要让渠道商看到我们的诚意和产品的潜力，共同开拓市场。”

经过多轮谈判和协商，渠道商终于被说服，新产品得以顺利推广。

安晴的特殊教育学校在融合教育方面取得了显着的成果，越来越多的特殊儿童在普通学校中得到了良好的展。

但随之而来的是，学校的师资力量显得捉襟见肘。

“安老师，我们的老师数量远远无法满足教学需求，而且老师们的工作压力太大了。”

教导主任说道。

安晴决定加大师资招聘和培训的力度。

但在招聘过程中，由于特殊教育教师的稀缺，很难找到合适的人选。

“安老师，来应聘的老师要么经验不足，要么专业能力不够强。”

招聘老师无奈地说道。

安晴决定拓宽招聘渠道，与师范院校合作，建立实习基地，吸引更多的毕业生投身特殊教育事业。