第二百零九章:同抗风雨
叶宇轩的公司在人工智能领域的探索并非一帆风顺。
尽管他们已经突破了一些关键技术难题,但市场的竞争激烈程度远想象。
“叶总,新研的人工智能产品在市场推广上遇到了巨大的阻力,竞争对手推出了类似的产品,而且价格更具优势。”
市场部经理忧心忡忡地说道。
叶宇轩坐在会议室的位,手指轻轻敲击着桌面,思考着应对策略。
“我们不能和他们在价格上硬拼,要突出我们产品的独特功能和优势。”
于是,叶宇轩决定亲自带领销售团队,深入了解客户需求,为客户提供定制化的解决方案。
“李先生,我们的产品不仅能够满足您目前的需求,还具备升级和拓展的潜力,可以适应您未来业务的展。”
叶宇轩在向一位重要客户介绍产品时说道。
然而,客户对他们的产品仍持观望态度,担心新的技术不够成熟稳定。
“叶总,客户还是不太放心,我们该怎么办?”
销售经理问道。
叶宇轩决定为客户提供免费的试用期和全方位的技术支持,让客户亲身体验产品的优势。
在试用期内,技术团队时刻保持警惕,随时解决客户遇到的问题。
经过一段时间的努力,客户终于被他们的诚意和产品的性能所打动,决定大量采购。
但就在这时,公司内部却出现了一些问题。
由于长期的高强度工作,部分员工出现了身心疲惫的状况,工作效率下降,甚至有一些核心员工提出了离职。
“叶总,最近员工的离职率有所上升,这对我们的项目进展影响很大。”
人力资源总监说道。
叶宇轩意识到,必须要关注员工的福利和工作环境,才能留住人才。
“我们要增加员工的福利待遇,提供更多的培训和晋升机会,同时也要营造一个更加轻松愉快的工作氛围。”
叶宇轩说道。
公司组织了一系列的团队建设活动,如户外拓展、员工生日会等,增强员工的归属感和凝聚力。
安晴的特殊教育学校也面临着新的考验。
随着学校规模的进一步扩大,管理上的问题逐渐凸显。
“安老师,现在学校的部门之间协调不畅,工作流程繁琐,导致很多事情进展缓慢。”
副校长说道。
安晴决定对学校的管理体制进行改革,优化工作流程,明确各部门的职责。
“大家要明确自己的工作职责,加强沟通与协作,一切为了孩子们的成长。”
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