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第九十五章：艰难中的突破渴望

叶宇轩的公司在激烈的市场竞争中艰难前行。

尽管他们在产品研和生产方面做出了巨大的努力，但市场份额仍在被竞争对手不断蚕食。

“叶总，这个月的销售数据出来了，我们的市场份额又下降了5个百分点。”

销售经理面色凝重地向叶宇轩汇报。

叶宇轩坐在会议室的位，双手紧握，目光中透露出坚定。

“大家不要灰心，我们要找出问题的根源，制定更有效的营销策略。”

经过深入的市场调研，他们现竞争对手不仅在价格上具有优势，还推出了一系列针对特定客户群体的定制化服务，吸引了大量客户。

“叶总，我们是不是也应该考虑推出类似的定制化服务，以满足不同客户的需求？”

市场部的一位员工提议道。

叶宇轩沉思片刻后说道：“这是个方向，但我们要确保能够提供高质量的定制化服务，而不是盲目跟风。”

公司决定组建专门的定制化服务团队，但在招聘过程中却遇到了困难。

由于该领域的专业人才稀缺，很难找到合适的人选。

“叶总，我们已经布了招聘信息很久，但收到的简历中符合要求的寥寥无几。”

人力资源经理无奈地说道。

叶宇轩决定亲自出马，联系行业内的资深人士，通过各种渠道挖掘人才。

经过一番努力，终于招募到了一支具有丰富经验的定制化服务团队。

然而，新团队在与其他部门的协作中出现了问题。

由于工作流程和沟通方式的不同，导致工作效率低下，客户的需求无法及时得到满足。

“叶总，各个部门之间的配合太不顺畅了，严重影响了项目的进度。”

定制化服务团队的负责人抱怨道。

叶宇轩立即组织跨部门会议，重新梳理工作流程，明确各部门的职责和协作方式。

“大家要以客户为中心，摒弃部门之间的隔阂，共同为公司的展努力。”

在解决内部协作问题的同时，公司的资金链也出现了紧张的情况。

由于前期的研投入和市场推广费用巨大，公司的现金流面临着巨大的压力。

“叶总，财务部门预计，如果资金状况不能得到改善，我们可能撑不过三个月。”

财务总监焦急地说道。

叶宇轩一方面与银行紧急协商贷款事宜，另一方面积极寻找新的投资者。

但在与银行和投资者的谈判中，对方提出了苛刻的条件。