华新社

第三部42（第3页）

民国有这么一件事：几位记者从延安回来，向蒋夫人讚扬共产党人廉洁奉公、富于理想和献身精神。

宋美龄感触良深，默默地凝视长江几分锺后回身，说出了她毕生最悲伤的一句话：如果你们讲的有关他们的话是真的，那我只能说他们还没有嚐到权力的真正滋味。

我现在还是副院长，院长的风声仅仅是传了出去，就已经让诸多同事合作伙伴甚至亲密的亓老师的态度都更上一层楼。

权力让人着迷，这一把手的权力更是让人顶礼膜拜，含金量大大不同的。

难怪谁坐上一把手的位置都不想下来，恨不得万岁万岁万万岁。

很可惜的是，在我们这个国度，对老百姓和国家的未来来说，这未必是一件好事。

我：这对你是不是也是天大的好消息？我了一个色眯眯的图标。

亓：了一个红唇和玫瑰。

咱俩心照不宣结束了这段聊天。

≈ap;ot;我今天一天忙着录製节目，你中午到台里来吧，我有两个小时时间休息，有事当面沟通。

≈ap;ot;冬终于回微信了。

我赶紧了个笑脸，回了个ok．秋老公的事在微信里说不太清，还是当面沟通的好。

午饭前，和马院长讨论了医院近期的工作，估计马院长也知道了淮州市那边传来的消息，这种省市干部调动是有比较複杂的流程。

如果年底调动，很多手续都是要提前办理的，尤其是马院长这次跨地区使用是晋升，还要进行必要的公示，提前办理手续当然就会有知情人透露出一点消息。

消息一旦透露出来，相关利益方一定会提前报道甚至选择站队。

相信这几天马院长办公室或家里也一定是门庭若市车水马龙，马院长当然也是人逢喜事精神爽。

既然马上就要升任了，马院长没有理由对他一手操刀，其实哪怕算是他亲在参与的省儿医的改革不表示彻头彻尾的满意：医改逐步推进，门诊量稳步提升，医院业绩大幅度改善，患者的满意度也在逐步提高。

而医生待遇显着提升，必然有效缓解医患矛盾。

医院总体业绩提升，必然为护士以及管控人员的待遇提升奠定了基础。

说白了，只有医务工作者的待遇得到显着提升，才能够逐步提高他们的职业荣誉感、归属感、成就感，他们也就能更加珍惜这个岗位，珍惜他们的病人。

一个不关係医生的医院从来就别指望医生去关心他们的病人。

拿着低于常人或很多行业的薪水，要求那些学完七年甚至十年的医学硕士或博士情何以堪，还要求他们具备崇高的职业道德？

赵琴他们整个改革团队跟踪了最近一段时间统计的≈ap;ot;患者满意度以及医务处接到的患者投诉≈ap;ot;数据分析，整个省儿医医患矛盾投诉率显着下降，回访满意度也在稳步提升。

这两点尤其让马院长觉得高兴。

对一个从政者，固然从上位者的角度来说：说你行你就行，不行也行！

说你不行你就不行，行也不行！

这就是为什么哪怕再小的芝麻官他都要对他的上级负责、而对他服务的老百姓漠视的真正原因。

但对于马院长来说，如今晋升已是板上钉钉的事，相对来说也还是更加在意老百姓的口碑。

我不禁感歎道：≈ap;ot;有一段话这么说：厓山之后无中国，明亡之后无华夏，满清之后无汉人，文革之后无信仰，改革之后无道德！

为什么改革之后无道德？只谈道德不讲规则的社会其实很虚伪，这并不是说道德约束机製就不重要。

在法律不完善的情况下，道德的力量有时可以最大程度地维护个人权利和社会正义。

但是，然而这一切都必须以遵守规则和製度为前提。

如果规则缺失或不去遵守，何谈道德，何谈诚信？这也就是我常说的一个好的製度，可以让坏人变好，让好人变得更好；一个坏的製度可以让好人变坏，让坏人变得更坏。

我们当前为什么医患矛盾那么紧张，核心是什么？核心就在我们的製度不够完善，一个製度欠缺的国度里，全社会都是以追求效益金钱而不是公平正义为目标的前提下，一味地要求医生讲医德讲同情，要求患者讲理解讲奉献，这是何其的荒谬？≈ap;ot;≈ap;ot;是啊，我作为从医多年的医生、医院管理者来看，我们目前医患矛盾的主要原因还是来自医院自身。

尽管咱们很多时候说，医院也是身不由己，我们是执行者是操作者，但不管怎么说医院还是代表着国家代表着政府。

在政府麵前，医院是弱者，但在患者面前医院又是强者。

进了医院的患者，没有任何的话语权，基本上是任人宰割。

中国的老百姓还是好啊，以吃苦耐劳着称，要不是走投无路绝不会造反。

咱们这次省儿医的医改之所以取得如此显着的成效，改革得到大多数人的欢迎，尤其是得到医患双方的认可，核心就是承认人都是自私的这一人本主义思想。

无论我们在降低药价方麵的努力，还是提高医生的门诊绩效，以及打击药品回扣实施药品配额等等，都围绕着人的自私这一核心的人本主义思想去推进。