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第39章 护花使者（第3页）

所以嘲笑工作能力差的男性是常态，女性却根本没有工作能力差这种说法。

这也就导致，女性越多的单位，女性平均工作量越少。

一方面体量更大的单位拥有更多的男性可以承担更多的工作量。

另一方面，女性员工大多会‘比烂’，当她们发现别的女性工作量更少的时候就会想，凭什么我要做这么多工作呢？于是很快，大多数女性员工便会跟工作量最少的女性对齐，将自己的工作推给别人。

她们无论怎么推，都是一定要把工作推到最少量的，所以就算从无数个女性员工身上绕一百圈，最后还是由男性员工处理这些工作。

不过，就算她们的工作已经是最少量了，只要条件允许，她们还会不断略微降低自身工作量。

所以还真没挤占男性工作岗位。

农协下属单位男性必须要保证几乎固定的数额，因为女性工作量对比高压状态下的男性来说，几乎可以忽略不计。

而市场自己就带有‘自救能力’和‘筛选能力’。

在经济良好时，女性劳工多点也无所谓，但是在经济下行时，最先开除的通常是‘没有用的人’。

比较聪明的商家知道，没有用的人指的是劳动效率低的人，他们会优先开除部分女性。

而比较愚蠢的商家，他们则会认为没有用的人是安安稳稳做事，从来也不闹事的一线劳动者。

这部分愚蠢商家要么及时醒悟开除真正没用的人，要么就此破产，无法再提供就业岗位。

所以经济下行时，尽管社会劳动岗位大幅减少，男女员工的比例却是男性比例不断增加，女性比例不断减少的局面。

说白了，一个人干三个人活的男性才是挤占他人岗位的‘罪魁祸首’。

混吃等死的女性反而是随时被优化的部分，无法挤占男性的工作市场。”

听到这里，王遥点了点头说道。

“确实，以工资开支的视角来看，女性和男性等同，所以女性有可能挤占男性工作岗位。

但是如果我们以总工作量的角度来看工作岗位数量，那些压榨自己完成大量工作的男性劳动者才是岗位不足的问题所在。