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第一章 诺亚舰长＆被抛弃的蒂妮（第5页）

可能需要几周或几个月才能再次见面。

这并不是持久关系的理想条件。

那些真正决定踏出持久关系的人，会努力共同被调派到一艘船上。

或者争取在地球上，或者至少在太阳系范围内担任任务。

通常这也是可行的，因为星际舰队在这里也有许多任务要完成。

而且年轻的学院毕业生都涌向了宇宙，所以地球上的职位通常由年长的回归者担任，像欧恩这样的年长回归者。

诺亚像大多数舰长一样，与他的舰船结下了非常深的感情。

他是“共和号”

（USSRepublic）的舰长，共和号是此时最常见的星座级舰船，也是数量最多的舰船类型。

六周前，“共和号”

从一项将近一年的任务中回归。

此后，船员们享受了他们应得的陆地休假。

然而船只仍然停靠在船坞，并接受系统性的检查。

每个系统都要经过测试，每个部件都要检查是否有损坏。

实际上，每颗螺钉都要检查。

这是为了将故障和损坏的风险降至最低。

虽然船上的工程团队定期检查系统，但船坞提供了更全面的可能性。

此外，还进行了修。

不过实际上需要做的并不多。

船只处于良好状态。

当然，船舶计算机仍然会获得最新的软件更新。

与每次任务结束一样，人员也会发生变动。

有些人因各种原因离开了船舶。

有些人在船上感觉不舒服，请求调任，其他人在职业阶梯上攀升，担任其他船舶的相关职务。

也有私人原因、因病缺席以及退休的军官。

然而，多数超过四百名船员将留在船上，继续参加下一次任务。

诺亚对此感到非常高兴。

他有一支配合默契的团队，船上的氛围良好。

他不希望这种氛围受到频繁更换人员的影响。

因此，他现在非常期待，欧恩能对船员情况给予他一些建议。

他们坐下后，欧恩立刻进入了工作状态。

他的紧密日程表没有时间进行寒暄。

“您已经收到了有关新船员的资料吗？”

他问道。

诺亚确认了。

昨他收到了一份名单，上面列有有关人员的数据。

更改部门主要涉及实验室和机房。

在那里，团队需要一段时间来重新磨合。

但他的领导团队几乎完整地保留下来。

只有排名第三的勒斯莱·好尔德中尉因年龄原因离开了船只。