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第87章 人才流失(第4页)

但长远来看,我们需要建立一个更有吸引力的企业文化。

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顾小凡眼前一亮:“我有个主意。

6小宇好奇:“说来听听。

顾小凡解释:“我们可以成立一个创新实验室,让员工们自由挥创意。

每个季度评选最佳创意,获胜者可以得到丰厚奖励和项目主导权。

6小宇赞叹:“好主意!

这不仅能激员工的创新精神,还能增强他们的归属感。

正当两人讨论细节时,秘书小李突然冲进来:“6总,不好了!

6小宇皱眉:“又怎么了?“

小李喘着气说:“顾氏顾氏宣布了一个新的能源项目!

6小宇脸色一变:“什么项目?“

小李递上平板:“您看新闻吧。

6小宇快浏览,脸色越来越难看。

顾小凡凑过来:“怎么了?“

6小宇咬牙:“顾成双这个老狐狸!

他居然宣布了一个和我们未来之塔几乎一模一样的项目!

顾小凡惊呼:“这这不是抄袭吗?“

6小宇摇头:“不,他很聪明。

项目的大框架是相似的,但细节都做了改动。

我们很难告他抄袭。

顾小凡担忧地问:“那我们该怎么办?“

6小宇沉思片刻,突然露出一丝笑容:“既然顾成双想玩,那我们就陪他玩个够。

他拿起电话,拨通了一个号码:“喂,老江啊。

还记得我们上次谈的那个事吗?是时候开始了。

挂断电话,6小宇对顾小凡说:“亲爱的,准备一下。

我们要开新闻布会。

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