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第172章 生物科技公司的人才储备与高校合作（第2页）

沐阳连忙调解：“我们可以设立不同类型的合作项目，既有注重短期效益的应用型项目，也有支持长期基础研究的项目。

对于长期项目，我们可以分阶段评估和投入，比如在项目的探索阶段，我们提供基础的研究资金，随着研究的推进，根据成果的潜力再增加投入。

这样既能满足公司的商业需求，又能保障学术研究的完整性。”

随后，沐阳与学生们进行了交流。

在学院的学术报告厅里，座无虚席，学生们眼神中充满了好奇和期待。

沐阳分享了公司在生物科技领域的前沿研究成果和实际应用案例，激了学生们的浓厚兴趣。

他播放了一段公司研的新型生物传感器在医疗领域应用的视频，展示了传感器如何实时监测人体健康指标，为疾病诊断提供精准数据。

“同学们，生物科技领域充满了无限的可能性。

我们公司为大家提供了广阔的实践平台，希望大家能在学习理论知识的同时，积极参与到实际项目中，锻炼自己的实践能力和创新思维。

在这里，你们将有机会接触到最前沿的技术，与行业顶尖的专家合作。”

沐阳鼓励着学生们。

一位学生举手提问：“沐总，在公司的项目实践中，我们能接触到最先进的技术设备吗？”

沐阳笑着回答：“当然，我们公司拥有国际一流的科研设备和技术平台，像高分辨率的显微镜、先进的基因测序仪等。

同学们不仅能使用这些设备，还能参与到设备的优化和技术的创新中。

我们鼓励大家提出自己的想法，大胆尝试，公司会提供全方位的支持。”

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回到生物科技公司人力资源部，工作人员们正紧张地制定高校人才招聘计划。

人力资源部经理拿着厚厚的一叠资料向沐阳汇报：“沐总，我们根据公司的展需求，梳理了各个部门的人才缺口。

生物学、药学、生物工程等专业的毕业生是我们重点招聘的对象。

但现在竞争激烈，其他企业也在争抢优秀人才。

据我们了解，一些同行业公司为了吸引人才，开出了极具竞争力的薪资和福利条件。”

沐阳皱起眉头，思考片刻后说：“我们要突出公司的优势，比如我们的科研实力、展前景、完善的培训体系和优厚的福利待遇。

制定个性化的招聘方案，针对不同专业的学生，展示公司与之匹配的研究项目和职业展路径。

对于生物学专业的学生，我们可以介绍公司在基因疗法、细胞生物学等方面的研究项目；对于药学专业的学生，展示我们在新药研、药物递送系统等方面的成果。

同时，强调公司的企业文化，让学生们感受到这里是一个充满创新活力和团队精神的地方。”

在招聘过程中，与其他企业对优秀学生的竞争冲突愈激烈。

在一次校园招聘会上，沐阳亲自带队。

公司的招聘展位前人潮涌动，学生们纷纷投递简历。

但沐阳现，竞争对手也在极力争取这些学生。

“同学，我们公司能提供更高的薪资和更好的办公环境。”