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第42章 股权篇企业的规模等于有多少人为你操心（第3页）

那完分红以后再股权，股权呢跟分红就不一样了，分红是每一年清零，要重新开始算，我们只按照一年一年来算的，

分红就会还有一个作用，就是留人的作用啊，那这是第一个分红，股权呢，

就是要去到工商局正式注册的股份，那这个时候必须要员工花钱购买，因为只有员工花钱购买，

他才会真真正正认为自己就是公司的股东啊，而且还有什么样的人能够拥有公司股权呢？

第一个他一定是独当一面的人，公司离了他不能赚，那所以公司必须要给他注册股来留住这个人才，

那第二这个人必须是1oo中成公司的，他一辈子都想干这件事儿，他才有资格拥有我们公司的股权。

然后第三个，那就是他必须带钱入股分红，我们不需要要员工一分钱，只要在跟公司做贡献，我们就可以分红，

但是股权他必须要交钱入股，只有他交钱入股了，才会真真正正感觉到自己是这家公司老板，供风险工单嘛。

然后第四这个每一年不能太多的人进来，如果太多人进来，你把股权都卖完了，那未来有更高的人才怎么办呢？

所以每一年最多只会给一到两个名额，在我们公司就是这样，每一年只会给一到两个名额，成为整个集团公司的股东，

所以每一个人都在增那一两个名额，每一个人都在相互的评比，相互的对公司表忠心啊，做贡献啊等等。

第五那就是一定要签退出机制，如果没有钱退出机制，你分了股权以后呢，他没有股权之前他努力干，

但是他有了股权他不努力了，因为反正我已经交钱入股了，成为公司股东了，我干不干，干多干少，

每一年我都有三个点的股份，我为什么还要努力干呢？

所以一定要钱退出机制，如果说你今天交了3oo万，成为公司的股东，买了三个点股份，但是如果你没有像以前那么努力了，

我们董事会开会举手投票，你以前很努力，现在你一点都不努力，不好意思，我可以开除你，开除你的结果是什么呢？

净身出户，我们可以用一块钱收购你名下3oo万的股权，所以签完退出机制以后，约定好怎么样，

什么样的人违反公司规定，自己又出去开公司啊，然后这个吃的这个锅里的，想着碗里的。

然后这种人那就要被开除，换句话讲，只有钱出了退出机制以后，他们才会就算成为了公司股东，他会比钱更加的努力。

当然了，更详细的可能要进入周老师的线下课。

因为这个股权这个东西比较复杂，那一定要一步一步教你们如何分红，

如何股权，如何打造公司的分红机制，股权机制，

如何用分红机制来让你的员工从火车变成动车，从为老板干变成为自己干。

然后如何让公司的全员持股，成为公司的股东，就像华为一样啊。

然后这个是系统性的课程，但是当今天的分享分享给你们的时候，我相信对很多的朋友们已经有很大的帮助了，

记住先分红，慢慢的再股权，如果你什么都不懂的时候呢，就先用分红机制，分红机制反正每年都可以改嘛，

但是股权机制不能够轻易，因为你只要出去了，去工商局注册，你再想让他出去就很难了啊，

所以希望今天的股权片能够对我们所有的民营企业家有所帮助，感恩大家。

我是周文强老师，我爱你，如同爱自己。

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