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第128章 辉煌背后的隐忧（第3页）

战略规划经理说道。

林墨立即组织高层团队进行形势分析和战略研讨。

“我们要密切关注外部环境的变化，灵活调整公司的展战略，加强风险管理，在危机中寻找机遇。”

林墨说道。

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公司决定采取多元化经营的策略，开拓新的业务领域，以降低对单一业务的依赖。

但在新业务的拓展过程中，由于缺乏相关经验和专业人才，进展并不顺利。

“林墨，新业务的市场竞争激烈，我们在技术、人才和渠道方面都没有优势，短期内很难取得突破。”

新业务负责人说道。

林墨鼓励团队不要气馁：“我们要边学边干，引进专业人才，加强与合作伙伴的合作，逐步积累经验和资源。”

在新业务的探索中，公司还面临着文化融合和团队协作的问题。

不同业务部门之间的理念和工作方式存在差异，导致内部冲突时有生。

“林墨，各业务部门之间经常因为资源分配和工作协调的问题产生矛盾，影响了工作效率和团队氛围。”

人力资源经理说道。

林墨决定加强企业文化建设，促进部门之间的沟通和理解。

“我们是一个大家庭，要树立共同的价值观和目标，相互支持，共同进步。”

林墨说道。

公司组织了一系列的团队建设活动和培训课程，增强员工的团队意识和协作能力。

但这需要时间来显现效果，短期内内部的矛盾和冲突依然存在。

“林墨，虽然采取了一些措施，但部门之间的协作问题还没有得到根本解决，工作推进依然困难重重。”

运营总监说道。

林墨深知这是一个长期的过程，需要持续的努力和耐心。

“我们不能急于求成，要坚持不懈地推进文化建设和团队协作，相信随着时间的推移，会逐渐改善的。”

林墨说道。

在公司展的道路上，林墨和他的团队不断遭遇新的问题和挑战，但他们始终保持着坚定的信念和不屈的精神，努力克服困难，向着更高的目标迈进……

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