华新社

82信任（第1页）

容迪和任子墨的会议风格完全不同。

领主的第一次全员大会开到最后，所有人都热血上头，只差没撸起袖子直接开干了。

再问觉得基地能不能60天升3级

这会儿，所有人估计都只有一个答案绝对能啊

基地附近的所有准备工作都可以立刻开始动手。

只等找到符合升级要求的种植土壤和绿化带，他们直接就可以开始60天的倒计时了。

60天，这个目标时间短得让人难以置信，却又不禁热血沸腾、跃跃欲试。

基本的攻略方向定下来之后，大家你一言我一语的，就开始持续补充各种细节的想法。

甚至有人提出来说，现在立刻马上就要开始节约营养剂和能源了。

会议开到后面，容迪早就优哉游哉的坐了下来，不用费更多力气。

创意思路已经提了出来，所有人的思考路径都调到相同的方向上。

那么剩下来的就是执行的部分。

有的是人比容迪做得更好，他马上就选择退位让贤了。

当晚，所有人就基本重新分了组。

60天的执行方案也定下了大半。

第一组由容迪负责，带领团队精英去寻找合适的本地植物。

第二组则是战斗组的邱尚和章简怡分别带队，在高彭等远程机械的辅助下，顺着之前大爆炸的线索，主要往东北方向去寻找新的引爆点。

第三组人专职负责焊接他们的腐渣围墙和庇护铁皮房。

第四组人则负责出去收集合适的垃圾回来，分类堆放。

而这些垃圾材料堆放的位置上，正好就用来放置那些铁皮房。

为了保证应对考核时能有足量的垃圾用于冲击回收速度，垃圾处理组的人也不再开炉了。

一群人聚在一起，专门负责把第四组从外面运回来的垃圾打成尽可能小的碎块。

越小的垃圾熔炼速度越快，他们要争取的就是进一步加大垃圾熔炼速度的极限。

任务目标即明确，还有极限，大家冲击进度的热情就非常高。

而这又会形成一个良性循环，进一步刺激大家努力去尽快达成这个目标。

这势如破竹的方法完全刷新了基地成员对星野管理局下发任务的法。

只觉得自己之前大概是

过于保守，才会被这么简单的任务绊住。

不过，在少数几个更能保持清醒的人来，这个方法之所以能成功，最大的关键还在于容迪。

如果容迪没有能力带着这些考核设备找到本地植被，那就算他们用铁皮盖好了围墙和庇护所，也还是不可能过关的。

任子墨是最了解容迪前后态度变化的，所以他也感触最深。

之前只知道容迪的战斗力很强，足以在垃圾星的野外横行无忌。

但容迪强不等于基地团队强。

这个道理浅显易懂。

要求一个人带动600人，听起来也有点过分。