这些优等生未来都是sky等名校的毕业生,这都是未来的中上层关系网络,自然要给他们留下一个好印象。
“那老师我先回去了。”
苏谨行扬了扬手里的文件说道。
“嗯,去看书吧。”
苏谨行拿着A4纸回到了教室里。
“以前没关注过韩国高考,倒是没想到还有这种优待。”
苏谨行看着文件里的内容。
这是一件好事。
周围的同学见到苏谨行回来也只是看了一眼,就继续埋头学习。
时间紧迫,上半年他们还有时间八卦一下,现在那还有时间,恨不得将睡觉的时间都用在学习上。
从头到尾看了一遍文件,将A4纸放到书包里,开始了今天的学习。
……
随着《咆哮》的大火,S.M公司内部针对苏谨行待遇的问题也是产生了一些其他的声音。
制作人不比艺人,待遇方面吸血鬼的话人家直接跑路,可选择性比起艺人强太多了,一位优秀的制作人在任何一家经纪公司都是吃得开,哪怕是演艺公司,也很乐意招一位制作人。
原因?
写OST啊。
一开始还能用苏谨行是新人的借口卡一卡合同,但现在,他们不能再这样无视下去了。
这种事情不需要召开理事会,但相关的部门领导却是需要集中开会。
S.M公司,演艺部第一会议室。
俞永镇这位制作部名义上的一把手,实质上的甩手掌柜坐在闵希珍的右手边,左手边坐着的是制作部的上位部门,S.M真正的核心演艺部部长李成洙。
();() 演艺部的副部长、制作部的副部长依次坐在李成洙和俞永镇的左右侧。
闵希珍是S.M的艺术总监,S.M并未设立副总监,有副总监,但大都是部门负责人兼任,而艺术副总监并没有人担任,按照其他部门的习惯,李成洙应该是兼任艺术副总监的,但金英敏方强烈反对,也就没有真正就职。
算是闵希珍,一共七人。
“都说说吧,关于苏制作人的合约修改问题。”
闵希珍神色淡然,拉开了本次会议的起始点。
底下的六人心思各异,谁不知道苏谨行是?闵希珍培养的接班人,这种合约待遇问题你自己估计都已经想好了。
“没有人有想法吗?”
闵希珍环视一圈,问道。
李成洙知道不能再这样沉默下去了,于是开口了。
“我认为苏制作人的能力极为优秀,加入公司短短一年时间就已经创作出了二十余首歌曲,虽然只发布了两首歌曲,但每一首经过市场检验,都是符合热门金曲的标准。”
李成洙说到这里顿了顿。
“我提议,给苏制作人金牌制作人的合约。”
此言一出,除了闵希珍,其他五人都是眼角直抽。
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