不过，改革要慎重，要徐徐推进，不要上来就大刀阔斧，以免引起过大的反弹，造成公司内部秩序的动荡。”
库里安笑道：“薪酬体系的调整，是好事。”
“好事，未必就是好的改革。”
周不器就给他讲起了历史，“改革是为了越来越好，而不是制造混乱。
我们国家历史上有一个朝代，有一位改革家叫王安石。
他的所有改革策略，用现代的眼光来看都很好。
可是对当时的情况来说过于激进。
推行下去之后，给国家造成了巨大的混乱，又重用了一大批吃改革红利的巨贪奸臣，直接导致了外敌入侵，两个皇帝都被俘虏了。”
库里安表示同意，“我不会彻底否定股权制，这的确会造成不稳定。
先，我不会对那些高级科学家下手，他们不需要为业绩负责，他们的合同会一直都是股权制激励方案。”
“好。”
周不器很赞同。
库里安接着说：“第二，把中层和高管层做切割。
所有的中层，都必须是期权制。
谁不答应，就开除谁。
通过这种手段，可以清理一批斗志不高的中层，为公司内注入新的活力。
公司里现在的情况，已经出现了很多懒惰、松懈的现象，很多人都懈怠了。
必须得杀一批人，杀一批有影响力的人，来提振士气。”
“可以。”
周不器心中暗暗吃惊。
就觉得这印度人挺猛啊，感觉也是熟读《资治通鉴》的主，难不成印度也有类似的权谋着作？
库里安道：“第三，对于高管层，还是要以稳定为主。
这些优秀的高管可能每天都会接到猎头的电话，他们不愁下家。
所以对这个群体，需要怀柔一些。
不能一刀切的取消股权制。”
“你想怎么做？”
“我认为可以切开，把过去的股权，切分成两半。
一半还是股权制，另一半则是跟业绩挂钩的期权制。
这个方案就会比较平缓，不会对高管的利益有太大的冲击。”
“是吗？”
周不器不确定。
库里安从身边的文件夹里，拿出了一份文件，递了过来，“这是新的薪酬方案，我认为还是比较平滑的。
我也跟一些高管谈过，并没有明显的反弹迹象。”
周不器接过了文件。
这是一份新旧薪酬方案的对比。
