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第3237章 改革家（第4页）

过去，高管的薪酬主要由三部分组成，固定薪资、年度奖金和股权激励。

固定薪资，占比76。

年度奖金，占比194。

股权激励，占比73。

由此可见，高管的薪酬里，赚的根本就不是工资，而是股票。

新的方案，把高管薪酬拆成了四个部分，固定薪资占比76，年度奖金占比194。

这部分的现金支付，没有变化。

变化的是那占总包73的股权激励，被一分为二了。

其中的365，采取的还是股权激励。

剩下的365，采用的就是期权激励了。

变化不算太大。

周不器看了一分钟，表示认同，“嗯，这份方案还是挺平滑的。”

库里安道：“过去的方案里，如果高管业绩不行，损失的是年度奖金，高管的总包收入会减少大约2o。

新的方案里，如果业绩不达标，总包收入会减少56，这就过一半了。

虽然方案的变化很小，但新方案的激励效果可以很明显。

年收入减少2o，对高收入阶层来说还不算什么。

可是减少了一半，很多人可能连贷款的账单都支付不起了。”

周不器很满意，笑道：“我这边没问题，薪酬委员会呢，谈过了吗？”

“这就是我想跟你谈的第三件事了。”

“哦？”

“我们的席财务官，不支持改革呢！”

库里安不禁冷笑起来。

“嗯？”

周不器眉梢一挑。

席财务官柯蒂斯，是一个五十多岁的白人大叔。

库里安掷地有声的说：“我要换一个新的cfo！”

周不器问：“换谁？”

库里安道：“财务总监沃姆德女士，我的这份薪酬方案，就是跟她一起制作出来的。

我们需要任命一位支持改革，以公司长期利益为重的财务官，而不是抱团守着自身利益的自私鬼。”

“可以！”

周不器投桃报李。

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