然后又有一个人举手:“老板,我也有一个主意。”
“什么主意?”
“咱们可以多招人,俗话说人多力量大。
只要咱们招聘的人数量足够多,就可以做很多事。
而人的数量只要多了,别人想不承认咱们扩大规模,都没办法。”
杨泽点点头:“说的同样有道理,那么招人的事就交给你了。”
“啊,让我招人,可问题是我不会呀?”
对方说完,指着人事经理:“他才是管人事的,你就算下命令,也该向他下命令。
我就是在旁边参谋一下。”
然而张岳摇摇头:“那可不行,谁的主意就是谁的主意。
只要你们提出来,这份工作就是你的。
从现在开始你就是人事经理了,专门负责招人。”
对方一愣,刚要反驳,就听张岳语气一转:
“你成为人事经理之后,不仅可以享受到人事经理的所有福利待遇。
另外,你每招一个人,我都可以给你一百块钱。
当然,人必须要符合要求。
第一,年龄必须在十八岁以上,六十岁以下。
第二,身体必须健康。
第三,没有不良嗜好,必须能够服从厂里的安排。”
听到一个人竟然给自己一百块钱,对方的眼睛直接就亮了:
“您说的是真的?”
“当然,我有必要骗你吗?”
“太好了,谢谢老板,从现在开始,我一定竭尽全力把人给你招过来。”
他越说越兴奋。
在印度,其他东西不多,但人到处都是。
至于符合张岳提出的那三点要求……
张岳提的这三个要求根本就不是要求。
年龄十八到六十岁,身体健康。
这样的人简直不要太多。
那当然,能够服从手机厂管理要难一些,但难度同样有限。
一般来说你不愿意服从管理的,都是那些高种姓人。
至于低种性,这些人一般都比较老实,干活也很实在。
只不过由于种姓压制,根本没有他们挥自我的空间。
所以自己只需要把他们全部挖过来就行了。
等等,
一想到这里,他连忙问张岳:“老板,咱们招人对种姓有没有要求?
或者说我可以大量招聘那些低种姓人吗?”
张岳诧异地看着他:“你现在是什么种姓?”
“低种姓啊!”
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