一心想糊的老板,一窍不通的策划,一眼暴死的艺人。
三幻神凑齐,公司指日可die。
刚毕业就找到一份高薪高福利的工作,此时常芷晴干劲十足:“boss,我现在就去买相关资料,保证不拖后腿,保证让公司蒸蒸日上!”
“蒸,都可以蒸。
明天记得准时上班就行。”
把常芷晴打发走后,杨若谦接下来要思考的事情就只剩下一件——究竟什么样的艺人永远都无法翻身?
这个问题看着很荒谬,很简单,可仔细想想就能发现,它还真没有个标准答案。
颜值?
颜值低的巨星不是没有,颜值高的扑街更是一抓一大把。
能力?
这个就更没得说了。
流量为王的时代,能力只要够某个及格线,就有机会用大量舆论造势硬生生把一个人捧红。
那,流量?
在这个与前世高度相似的世界,流量倾轧的乱象远远甚于前世,没有流量在绝大部分情况下就意味着无法出头。
但无论用多少流量都扶不起来的阿斗也同样比比皆是。
种种因素的综合考量?
那这些因素是什么?各自有多少权重?
如何辨别一个艺人或是主播是否火的起来,对于一个门外汉而言,有些过于困难了。
杨若谦虽说要依靠系统赚钱,要成为世界五百强,但也不会建立在扼杀他人梦想的前提下。
那些有潜质火起来的艺人,肯定不在他的招聘考虑范围内。
注定火不了的艺人,来公司旗下工作,混一份足以温饱的工资,顺便帮公司从系统里薅大钱,何乐而不为呢?
换言之,杨若谦不会故意让有潜质的艺人火不起来,损人利己。
而是要找一些注定火不起来艺人加入公司,以此互惠共赢。
“我一个门外汉,在专业分析方面和那些大型娱乐传媒公司的专家团队没法比……”
“一个艺人火不火的起来,因素太多太复杂,我判断不准。
可娱乐大佬判断的准啊!”
();() “一个被绝大多数大娱乐公司拒绝的艺人,绝对符合我的招聘标准!”
确定好目标人群后,杨若谦打开手机,准备叫个网约车在各大娱乐传媒公司门口和各个试镜处蹲蹲点。
叮铃铃……
电话突然打来,接听界面强行占据了整个手机屏幕。
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