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第71章 模拟训练4000字（第1页）

旧货市场苟四季的小店铺内。

“四季哥，我初步筛选出了一批应聘人员，你过目。”

李承显递给苟四季一份文件，用颇为轻松的语气说道。

这段时间可把李承显忙坏了。

按照苟四季的要求，招募店员。

在打了一个多月广告的报纸上，登上了招聘店员的广告。

一下子就在引爆了人才市场上的情绪。

在申城别家老资格、老资历店员都只能拿到200~300一个月的时候。

苟四季在GL之家的广告上就直接标明320块招募一个实习期的店员。

这在市场上简直就是一个炸裂性的效果。

在报纸上打招聘广告的远不止苟四季一家公司。

其它在报纸上打广告的公司虽然也能获得不错的宣传效果，但是远远没有达到出圈的程度。

苟四季的招聘能够引起破圈效果的主要原因是因为，苟四季在报纸上就已经说明了一旦进入公司实习，待遇一个月320块起。

其它公司在报纸上的招聘广告，薪资待遇一行往往会标一个待遇面谈的字样。

毕竟普通员工的话可不会在报纸上招聘，人才市场上一捞一大把，不需要在报纸上花这个冤枉钱。

能在报纸上招聘的岗位都是有一定稀缺性、有一定专业性的岗位。

市场对于人才的待遇，往往是拿不准的。

企业想占便宜，用较低的成本去招聘员工。

员工也想提升自己的待遇，提升自己的生活品质。

这就造成了一定的模糊性。

因为在模糊的市场里，对于强势的一方才是最有利的。

而在企业和员工的关系中，企业往往就是强势的一方。

在招聘的过程中用模糊性，往往更加有利于企业压低员工成本。

而且待遇上察觉到占了便宜的员工也不会吐露自己的待遇，闷声发大财可以说是国人的本性了。

这也就造成了市场上，很少人知道，自己的劳动力在市场上到底值多少钱。

就算是有一些开明一些的公司，会给待遇划定一个范围，也是给一个市场上偏低的价格，再给一个市场偏高的价格。

当然最后，员工能够谈成的结果往往是公司给的最低价。

所以苟四季在广告上打出来的招聘信息简直是一种颠覆性的存在。

国内从来没有一家公司敢明目张胆的给出一个明确的薪资。

而且这个入职薪资在申城绝对算得上是申城最高的水平。

在报纸上的消息一出，就直接在申城引起了轰动效应。

人们纷纷谈论GL公司是一家什么公司，就小小的一个店员，就小小的一个技术含量不算高的技术员，就直接是320块的起薪。

简直突破了申城人的认知上限，这个起薪，在申城，在1987年，就已经是一个企业的小领导都拿不到的工资待遇了。