华新社

第1790章 对比（第1页）

合肥的内存晶圆厂投资数百亿软妹币，是兔子为打破南棒技术和产能封锁而打造的重点产业基地。

荒木抵达这里后的第一件事就是培训足够多的合格员工。

兔子的职业培训一向做的非常非常差。

尤其在改开之后，迅猛发展的私企都喜欢来了就能开始工作的员工，对于培训新人却没兴趣。

过去他们还能从国企挖人，现在国企也挖不到人，只能相互挖。

新人待遇差，流动性大，培训成本高，这导致不管什么行业的熟练工都数量不足，积累薄弱。

这反过来更是加剧了有能力的人动不动就跳槽。

萧仪对合肥的内存工厂进行了百亿规模的注资，同时她把周青峰‘顺昌逆亡’的那一套管理模式拿出来用。

培训工作实行严厉而残酷的淘汰制，同时用极高的工资激励员工的工作和学习热情。

这里的员工都是高学历，本硕博都有。

不过他们大多刚刚离开学校，数量多，经验差。

偶尔有些实践的人也顶多在其他企业工作了两三年而已，这跟浸淫半导体产业三十多年的荒木相差甚远。

荒木手下有十名需要培训的员工。

有的人学历高，聪明，学得快却不认真；有的人学历一般，学的很慢却一直咬牙坚持；有的人则两眼茫然，只想混日子。

聪明又刻苦的自然是重点培养，混日子的直接踢掉。

笨点却能咬牙坚持学的，会多给点机会。

荒木在新的团体中只干了一个星期，就感受到了莫大的震撼。

“只要努力就有机会成功，好像我们当年的昭和时期啊。”

荒木将自己在兔子国内看到的一切和脚盆类比，感触颇多。

“这么顺畅的上升渠道，其实是非常难得的。”

脚盆国内老人太多了，商店里卖的都是给老年人用的东西，职场上也全都是老年人霸占位置。

媒体老是说‘宽松一代’不行，可兔子国内的九零后也有同样处境，他们为什么没这样的问题？

过去脚盆实行‘终身职业制’，新人加入企业往往就干一辈子。

企业会给予新人足够的培训和上升渠道，新人也会在不断的实践中成为熟练骨干。

而现在呢，正式员工越来越少，派遣制的临时工越来越多。

荒木觉着兔子国内社会挺乱的，这种乱表现为无序的扩张。

人们想尽办法去追求自己想要的生活，有人成功，有人失败，有的甚至犯罪。

偏偏就没人想保持静态不变的稳定。

（）;（）　　兔子政府甚至带着某种纵容的姿态允许新鲜事务的发展，只要不出什么大问题，就会等着某个新东西发展到某个阶段后再来考虑如何规范化。