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第259章 明星电子的变故（第1页）

临近年底，工作也越发地忙了起来。

林放分了一下工，金海负责德国的机械加工项目，程昊昊负责服装加工项目，郭正亮负责冷库项目，并且与崔影对接，郭正亮在爱情的驱动下，每天都要跑团委一到两趟，非常忙碌。

吴爱东则苦逼着脸，郭丽丽给招商一局和二局下了通知，要听取两个单位来年招商引资工作思路汇报，他负责起草材料，又经林放修改，加了好几个夜班。

林放清楚得很，说是汇报新一年的工作思路，其实关键是一个数字。

那就是新一年，你能完成多少招商引资任务。

海西市商务局提前给各县市区下达新一年招商引资任务，往年，林县的任务由招商局自己承担，现在多出一个二局，那怎么分配，就很有意思了。

这个分配的过程，就是讨价还价的过程。

所以，林放很认真地修改着汇报材料，通篇一个意思，强调机构刚刚成立，人手不足，手头上的项目少，所以，来年能完成的招商引资任务肯定少。

俗话说，能哭的孩子有糖吃。

如果林放料得不错，姜珊珊那边也是这个思路。

招商一局和二局，现在就是一个翘翘板，任务总量在那里放着，你的任务少了，我的任务就多了，反之亦然。

果然，在郭丽丽办公室，开始汇报来年工作思路时，姜珊珊上去就开始行哀兵之术：

“郭县长，明年可真是没法干了！”

郭丽丽品一口咖啡，微微一笑，“姜局长，去年，你也是这么说的。”

“是吗？”

姜珊珊脸不改色心不跳地反问。

一边陪着来开会的副局长汤玉明低头，没忍住，笑了。

姜珊珊不满地咳嗽了一声，“郭县长，我也不长篇大论了，先汇报一下明年招商的难处，再提了一下今年任务分配的想法。”

“第一，骨干人员流失的问题。

程昊昊、郭正亮调到招商二局，对我们招商力量的影响可以是釜底抽薪。”

“第二，激励机制缺乏的问题。