赵毅的回答直接刺激到了苟四季,让苟四季感到兴奋非常,这是捞到了一个有大局观的人才了呀。
居然能够直接指出要有亮点,才能突破重围的观点。
自己的广告招聘和高薪策略还是有一点效果的。
“赵毅这个思路逻辑很好,透了我们生意的本质,我们其实就是要将自己的组装机给品牌化。
概括了我提及‘除了作为计算机核心的CPU外,其它部件都可以灵活自己选择’这件事的本质原因。”
苟四季丝毫不吝啬自己的称赞。
“但就像是赵毅说的,品牌化虽然有千般的好处,想要努力做出自己品牌的也不止我们一个。
我们怎么才能从中突出重围呢?那必然是要有自己的亮点。
不然就像是街边电脑小店里的组装机贴上一个自己牌子的图标一样,是自己演给自己,没有人会在意这个所谓的品牌。”
苟四季举了现在这个时代里很常见的一个例子,防止其余众人并不理解自己为什么这样夸奖赵毅。
为了做出所谓的品牌,卖上高价,很多街边的微机小店就会在机壳外面印上自己的商标,把组装机当成品牌机。
这是非常普遍的一种情况。
这也是世界上每年都冒出这么多品牌的原因。
品牌并不是什么高大上的东西,街边小店的店名就可以成一个默默无名的小品牌。
要成为一个大品牌,就要能有赋予商品普遍认可的溢价资格。
这样,这个品牌才是有价值的。
那怎样才能从让人们认可自己品牌的价值,从众多小品牌、杂牌中脱颖而出呢。
按照苟四季的认知,一个勇猛进取的品牌想从茫茫小品牌中杀出来,就必须要有和别人不一样的亮点。
也许有些人会疑问?像戴尔、惠普这样的大品牌也没有什么亮点呀?它们不是活得好好的,比那些所谓进取的小品牌也差不到那去。
但苟四季和他们所处的地位是不同的。
苟四季是要让人们熟悉一个品牌,认同这一个品牌,才能在市场上生存下来。
但戴尔他们只需要维护好自己品牌的一个形象就能活的非常滋润。
这也是苟四季认同赵毅所说的话的原因。
赵毅在苟四季面前,完美的展现了自己对于问题的概括能力,对于解决问题的思路。
尽管苟四季并不知道赵毅具体做事的能力,但能通过李承显的面试,应该是有最基础的保障的。
就算只有这样的水平,苟四季也很满意了。
毕竟人都是会成长的,苟四季相信经过锻炼以后,把其余的短板补上,就是一个非常不错的苗子了。
“你们谁还有其它的法吗?赵毅已经提出了一个突破品牌价值的方法,还有其他人想出了其它的办法吗?都可以大胆发言。”
苟四季到赵毅已经将自己的理解说完,想其它人还有什么想法。
这些人中还有什么值得重点培养的人才。
很遗憾,尽管众人都感觉很激动,情绪也已经逐渐被拉了上来,但是却没有人再发表言论。
苟四季压了压自己的贪心,回到了自己原本流程中的下一步。
“既然你们都没有想法了,那我就介绍一下我的办法吧。
你们谁接触电脑比较多的?可以上前体验一下我们眼前这两台电脑的不同。”
苟四季了人群里的众人,有没有人想主动来探索一下的。
但大家都有点踌躇不前的样子。
“没有接触过电脑也不用担心,毕竟在我们国内,电脑还是一个新鲜事物,伱们没接触过也是能理解的。”
李承显将众人都有点踌躇不前,帮忙圆场道。
避免刚热起来的氛围又冷了下去。
“我试一下。”
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