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意外标记第9章
也不能怪股东们不相信裴绍泽，毕竟原著的裴绍泽给大家留下的印象就是个空有皮囊的草包富二代，仗着家里有点钱肆意挥霍，整日花天酒地、不务正业。
读时还经常跟人打架，考试也从没及格过，典型的负面教材。
裴昇知道儿子“烂泥扶不上墙”
，干脆让他放弃高考，送他出国读了个私立大学。
裴绍泽22岁毕业回国，被裴昇带着在公司当助理历练了三年。
由于诊断出早期胃癌需要做手术，裴昇便提前退休，让25岁的儿子接任了ceo。
儿子没出息，给太多权利很可能把公司败光，所以名义上裴绍泽是天璇总裁，实际上公司大权还掌握在两位副总崔决、杨明巍的手里，重要决议都得副总签字同意。
如今崔副总的夺权计划还没展开，他这个“废物继承人”
也是时候站出来了。
裴绍泽目光扫过全场，低声开口道“大家上午好，我最近仔细分析了天璇集团的管理模式，发现一些不太合理的对方，也想到了一些改革措施，今天在会议上拿出来，跟各位讨论。”
他站在投影屏的侧面按下激光笔，t向后翻了一页，出现一张清晰的表格。
“天璇集团的艺人由各自的经纪人直接管理，容易造成艺人出名后跟着经纪人一起离开公司自立门户的现象。
经纪人权限过大，对不顺眼的新人实施打压，也很容易埋没人才。
这张图表，统计了最近十年离开天璇的明星和经纪人的情况”
刚才还一脸质疑的股东们发现裴绍泽声音冷静，说话条理清晰，而且t里列出了大量数据。
从表格可以很直观地出来，最近这些年天璇的人才流失有多严重。
股东们不由自主地被他吸引，抬起头认真听他讲述。
裴绍泽连续列完几张数据，讲清楚公司存在的各种问题后，又打开下一页t，干脆利落地说道
“我建议公司对所有艺人进行分组化、正规化管理，每个小组由一位高管担任组长，对该小组的艺人有绝对的话语权，不需要经过其他高管同意，这样能极大地提高办事效率。”
“公司上百位艺人可以分成a、b、c三个组，每组成立专业的经纪人团队。
三个小组公平竞争，年终考核也以小组为单位，表现出色的小组管理团队可以得到更多的奖金和分红。
有了这样的激励政策，小组之间形成良性竞争，除了重视一线明星外，组内也会加强对新人的培养。
任何艺人受到不公正待遇，可以直接向组长反应，避免经纪人一手遮天。”
裴绍泽在台上侃侃而谈，在坐的股东们面面相觑。
这人真是裴绍泽吗感觉像是被什么厉害的东西附身了一样他居然能面向在坐股东，冷静地讲述自己的法，全程都没有低头一眼稿子
裴绍泽用10分钟时间简单干脆地讲完分组管理的利弊，然后关掉t，平静地道“我说完了，大家有什么意见和建议，可以提出来讨论。”
众人“”
现场安静好几秒，会议桌上才开始低声议论起来。
片刻后，坐在对面的崔副总问道“裴总这个方案，组长拥有最高权限，意思是组长能拍板决定的投资不用经过公司大会表决，甚至可以让财务部直接拨款”
裴绍泽点头“是的。
千万以下的投资项目由组长直接拍板，其他人没必要干涉。
