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第150章 第 150 章（第4页）

主持人笑起来。

弹幕上也一片笑声。

主持人道“段总家里讲究男女平等。”

段伟祺点头“确实，但家里平等还不够，还要社会上也平等。

这挺难，需要所有人都努力和包容，大家都要进步。”

主持人接口“这个议题就很大了。”

“确实。

但其实道理很简单的。”

段伟祺道“比如说，很多人说现在女人太拜金，但说真的，巴我大腿的，男人比女人多。”

主持人笑。

「太敢说了。

」

「总裁界泥石流不是浪得虚名，哈哈哈哈哈。

」

「攻攻攻。

」

“当然这个比例也是因为职场上跟我接触的，男性比女性多。

这又是另外一个问题。

但这已经可以说明，光谴责女人拜金确实太片面了，同时也要思考一下男人，因为男人也拜金。

人人财，但要取之有道。”

主持人便问“李总会在家里跟段总讨论这样的问题吗”

“会。

她吐槽比较多。”

段伟祺道“她也曾经因为求职栏上写着已婚而被企业拒之门外。”

主持人笑道“那她如果把先生的名字写上，肯定各家抢着要吧”

段伟祺点头“对，但那也是不公平，她明明可以靠实力，却还得靠老公。

不应该出现这样的现象，可现实这情况还挺多。

所以既然说到这里，我也想多聊几句。

企业雇佣女性职员，确实是会面对女性适龄生育等一些不可避免的问题，企业的成本和付出乍一似乎多了，但所有的事都因果循环，别忘了男性在职场里出问题的同样很多，但他们不会生孩子，所以大家反而忽略了这个比例。

就像男司机出车祸的比例更高，但大家印象里却只觉得女司机开车不好。

如果越来越多的女性因为偏见和企业的短视失去工作的机会和空间，男性霸占所有机会，那么对不起，男性很快会发现自己活得太不容易了，谈恋很难，娶老婆很难，生孩子很难，幸福感很少，竞争超级大。

女性可以靠工作过得很好的时候，她们努力上进，与男人一起奋斗，男女搭配，干活不累。

女性不能工作只能盯着男人的时候，男人想过得舒坦天真。

所有的事，都是互相影响的。

别怪她们要求高，因为你没让她们过得好。”

弹幕上各种说法喷涌，占了满屏，有说好，也有说没道理。

有站在女的这边，也有觉得现状无法改变。

段伟祺继续道“虽然我说的是极端现象，但值得大家警醒。

造成这种现象有传统旧观念，有政策，有社会现实，所以不容易，需要努力。

我觉得最起码，我们从自己做起，虽然力量微小，但如果越来越多的人有这样的意识，并且付诸行动，那么现实就一定会改变。