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第121章 梁平的第一次会议（第3页）

梁平说：“行。

你小子的胃口比我都大。”

带头鼓掌，弄的刘雨晨都有点不好意思。

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等大家安静下来之后，梁平说：“雨晨进步不小，不要骄傲，要继续努力。”

话锋一转：“也许我们现阶段是用不了那么多的人，但是我们必须有足够的储备，只要有好的团队，才会有好的发展。

眼前个的人员招收工作就有金总全面负责?在座的都是我们公司的中流砥柱，你们打算招收什么条件的人，怎么招收，以及当前面临的困难，今天都说出来，能解决的，我们当场拍板。

以后我们要形成一种制度，每个星期召开一次例会，时间原则是四十分钟左右，每个人必须发言，发言的内容就是总结上个星期做了什么，计划本周要工作，要简洁明了，不拖泥带水。

对自己解决不了，需要其他部门协调的，要一文字形式进行交接，协调部门只要是签了字就必须按照要求全部办结。

下面就说说各部门存在的问题和招收人员的数量和条件。”

梁平说完，看着大家，大家也是大眼瞪小眼相互看着，没有人愿意第一个发言。

梁平笑着说：“怎么都不愿意打第一炮，既然大家不愿意，我只好点将了，刘经理，我感觉你刚才说的不错，看来还是你来打第一炮。”

刘雨辰站了起来。

梁平说：“坐下说就行。”

刘雨晨局促不安的说：“现在遇到的问题主要有两个，一是我们现在出的都是人教版的，但是很多业务员报上来的版本比较多，比较杂，比如英语，除了人教版以外还有北师，译林，外研...我这里有一份明细。”

说着递给了梁平。

梁平用鼓励的目光看了他一眼。

“第二个问题是，现在很多业务员自己没有那么多的资金，学校结账也不及时，对这些我们是不是可以赊货。

至于招收业务经理和客服的条件，必须和公司一条心，工作认真负责，最好是有过卖书经历的。

至于客服应该至少高中以上文化程度，办事干净利落，还得长的好看。”

刘雨辰说完，董传贵说：“原来你已经有了思想准备。”