129小阵中的龙砖压缩器是定制版的,要比正常的小许多,可操作空间更小!
这么“恶劣”
的工作环境,就算是高薪也不可能留住砖修工的。
“情况介绍得差不多了,我来介绍一下这里的薪资模式吧。”
雷梦水总算是进入正题了。
在神龙界,薪资一般就两种模式:计时薪资和计件薪资。
前者主要是熬时间,对于一些需要值班值守的工作,雇主最好的选择就是这一类。
后者则是需要工作量来保证任务完成,对于需要进度的工作,雇主更喜欢计件模式。
计时薪资,每日工作四小时,按照工六休四执行,每旬薪资为固定值,两万五千龙币。
计件薪资,每日工作时间不定,每旬工作时间不定,排除红灯故障,每个一百龙币,排除黄灯故障,每个五十龙币,巡查绿灯,每个十龙币。
潘越一脸平静,这是伪装出来的!
什么,计时薪资每旬两万五千龙币?
潘越的心里预期不过四千龙币!
不过,也对,整个129小阵,就他们四个砖修工。
至少,东一凡在每旬十万龙币这件事上没有欺骗他们。
一眼望去,红灯寥寥无几,黄灯也屈指可数,绿灯一大片。
稍微计算一下,便可以知道,这种情况下,最佳选择就是计时薪资。
等到红灯变多,黄灯更多的时候,才适宜选择计件。
“这个是一尘不变的,还是定期可以重签合同?”
千叶适时出声询问。
“129小阵的所有职业都是五世一签,当然,这个时限是可以调整的。”
雷梦水笑着回答。
在阵长看来,你们愿意谈,不管是谈什么内容,这都是一个好兆头。
总比那些看过这里工作环境,当日就选择离开的砖修工好多了。
“我们现在就签合同。”
若紫蓝深深看了一眼满脸笑容的雷梦水,让他微微吃惊。
仿佛自己的小心思被洞察得一清二楚。
千叶第一个明白其中的关键,随声附和。
潘越也很快想通了其中的关节,要求当场把雇佣合同签订下来。
只有文秀之还在四下张望,甚至对着龙砖压缩器操作了一番,觉得自己能够胜任。
雷梦水,脸皮狂跳,他有些绷不住了。
“雷阵长,如果你不愿意,我们可要去离开咯?虽然129小阵的传送单元一世才开启一次,但只要今日十点之前,我们都有离开的自由。
我们给你两分钟的时间,请你做决定!”
千叶窜到雷梦水身边,用肩膀撞了一下雷梦水,压低了声音,开导道。
“还有,我的家族也曾经营过三线小阵,其中的门道,大家心知肚明,何必撕破脸皮呢?”
千叶的这番话,击穿了雷梦水的心理防线,像泄气的皮球,取出一个信体,开始草拟雇佣合同。
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