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第五十五章 维和精英团队的磨合（第2页）

如今刘总开启新项目，这让曾经跟着刘泰开过《dota》的老程序员们反而精神抖擞。

就是这种加班的感觉，才让自己在这公司寻找到存在的意义。

不然每天拿着六千多的工资，只需要下午花费两三个小时就能完成手头上的工作，然后晚上就在隔壁房间打打游戏。

整个公司多自己一个不多，少自己一个不少的感觉，真是无趣啊。

如今，刘总又如同当初打造《dota》这款游戏时揉捏自己。

对！

就是这种加班感觉，刘总您不要怜惜，加班什么尽管来，再不来，自己都要生锈了。

刘泰看着加入到《维和精英》项目小组的员工，一个个迸出炙热的热情，不但工作效率高得惊人，而且一个个不知道为什么给自己一种特别耐操的错觉。

自己给他们安排的任务，原本以为能压一压他们嚣张的气焰，但实际上一个个工作任务他们总能飞完成，完成后，甚至还用隐隐约约用挑衅的眼神看着自己。

仿佛他们的脸上写满了“就这”

？

加工作量，往死里加工作量，让他们知道什么叫做牛马，让他们明白什么叫做老板。

但实际上，因为刘泰虽然不断的增加工作量，但都尽量控制让他们在八个小时内完成。

因为只要时工作了，就算这些人自认为这不算加班，但系统不这么认为啊。

只要加班了，那自己就需要给他们加班费，这不就增加成本了。

痛，心太痛了！

这可都是我的钱！

我的钱！

所以，刘泰对那些工作过8小时都干不完的，刘泰会狠狠火，狠狠骂，要得就是他长长记性。

“你想全公司的人陪你看九点半的月亮吗！”

“这工作效率就算找一头猪干活都比你干活快！”

“效率效率效率，你这工作效率，给你工资，那都是侮辱了工资！”

……

当然，骂归骂，但只要过工作时间，该付的加班费一分都不少。

对于那些老员工们倒是还好说，知道刘泰这段时间正在项目的磨合期。

在这个时间的段的刘总脾气也是正常的，尤其管控一个两百人的团队，这对公司来说也是非常陌生的，这样的情况下，大家都觉得得忍一忍就好了。

一个个老员工，甚至部门主管都还主动出面好好安抚新员工，相继向财务申请了加班。

新员工们除了校招的实习员工以外，来源极其复杂，可谓是鱼龙混杂。

毕竟刘泰招募也不看文凭，基本就是测试题这一关过了，然后便各个部门给对方挑选。