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010 好多需要交代的事情（第1页）

范鸿显然对他的敏锐很满意，这个少年，算是他带过的最有潜力的新人了。

“当然是单个的。

这就意味着，任意一个调查员的行动过于鲁莽，都有可能导致项目重启。”

见乔木眉头紧锁，他笑了起来。

公司既然组织调查员进入项目，自然就不会出现这种无解的局面。

智脑就是他们最大的依仗。

调查员完成必选任务后，就会接到可选任务。

每一次布可选任务时，智脑都会同时公布当前的集体无意识应激，以供参考。

此外，如果项目中有人的集体无意识应激过高，或涨过快，智脑也会对项目内的所有调查员布紧急通知。

“不过集体无意识应激并非只有这一种反击手段，”

范鸿进而强调道，“或者可以说，它的手段是无穷无尽的。

小到突如其来的拦路抢劫和车祸、警察的盘问与抓捕，大到地震、海啸、陨石撞击，只有你想不到的，没有它做不到的。”

当然了，主要作用就是维护项目自身基调，那集体无意识应激就不可能做出违背项目基调的反击。

例如冷兵器世代，绝不会出现热武器；城市枪战，就不会出现重武器；战争片中自然也不会出现能力，等等。

从这个角度来说，只要有足够的经验，还是能对集体无意识应激即将采取的手段做出一定范围内的预测的。

此外，集体无意识应激也是可以降低的。

主要方法有两个：

一是什么都不做，耐心等待。

集体无意识应激就会一点点地回落。

但这也意味着调查员在项目中接下来的时间就全部浪费掉了。

第二个方法则是最常用的：直接结束项目，让项目在没有你干涉的情况下自行运转。

这个过程中，它会渐渐适应并接受你之前带来的改变。

直到下一次你再进入时，集体无意识应激就会因此而清零。

这个时间最长也只需要现实中的一周。

不过项目运转的前提，就是里面必须有调查员的存在。

但你不在的时候，别的调查员进入这个项目，很可能会无意破坏掉你所取得的成果。

第一种方法比较适用于剧情周期较长的项目；第二种则相反。

“所以调查员们要习惯放弃，执行过的项目，就算再有价值，该抛诸脑后的时候，也不要舍不得。

“想要留住一个项目，唯一的可能就是你的表现实在太优异了，导致公司决定将这个项目设为你的专属。”

“我记得公司规定，每次执行项目后，至少要休息一周，就是因为这个吗？”

“有这方面的考量，主要原因还是项目频率过高，会大幅提升调查员罹患心脑血管疾病的风险。

公司要为员工的健康考虑。”

范鸿向后靠在沙上，笑道：“你不会真的以为每次脱离项目后的眩晕感，是无害的吧？不过你放心，公司这么多年的研究加实践，基本已经确定，一周执行一次项目，对身体的伤害不会过一天抽一根烟。”

说到这里，他不再往后说，而是等乔木先消化掉前面的内容。

“公司手里究竟有多少项目？”

过了好一阵，乔木才问了新的问题，“调查员之间不会因为争夺项目而产生冲突吗？”

“米工这个都没说啊，”

范鸿若有所思地举起平板，“这就涉及到一个新的概念：‘镜像’。”