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第805章 我们可以少赚但不能不赚（第1页）

葛秉德本来靠在后座的椅背上，此时也坐直了身体，他知道这个条件应该是郑城的底线。

没想到他还什么都没谈呢，郑城这边就主动开出底价，那接下来谈判，他们就更好掌握主动权了。

张恪清认真的说道：“我希望你们在郑城工厂雇佣的流水线工人，给予人性化的待遇。”

葛秉德愣了一下：“张省长，我没太听懂。

我们公司直接管理的也有几万的员工，间接参股投资的企业员工就更多了，没有谁说我们对员工不好的。”

“我们也都严格遵守各国的劳动法律，甚至选择其中优秀的进行推广学习，你是对我们公司有什么误解吗？”

他们之前的工厂管理，不够人性化吗？

苛待了哪些员工吗？

张恪清解释道：“葛总误会了，我不是在指责贵公司，只是我见过电子厂的流水线员工的工作是什么样的，毕竟福康公司在我们这里也有一家全球顶级规模的大工厂。”

“我希望你们能提高员工的基础工资，不要按照最低工资标准来制定基础工资，毕竟流水线工人的工作强度是很大的。”

“我也知道电子厂基本都是两班倒，但设备不能停，所以需要员工加班，也会按照法律规定给足加班费。”

“但我希望你们不要强制加班，要给员工选择的权力，让他们可以选择周末是否加班，每天是否加班，可以这周加班，下周不加班，正常休息。”

“也给与员工足够多的关爱，缓解他们的心理压力，给与更好的住宿条件，宿舍别弄得跟火车卧铺车厢似的。”

“你们是全球顶尖的大企业，世界五百强之一，在国内民营企业中更是顶尖的，企业文化精神我记得是健康、快乐、幸福、和美、创意、恒久，那应该也包括让员工健康、快乐、幸福、和美对吧？”

葛秉德眉头皱起，张恪清这个可不是什么简单要求。

提高底薪，那么加班费相应的也会增加，同时企业所缴纳的社保费用也会增加，也就表示工人薪酬支出要增加一大截。

不让员工强制加班，那些订单怎么完成？

完不成订单，企业怎么赚钱？

还有给员工更好的住宿条件，那是不是要增加宿舍楼？这部分成本也要增加不少。

他们来投资是为了赚钱，可不是做慈善的。

“张省长，你说的这些我都知道了，会反映给董事会的。”

葛秉德没有一口拒绝，毕竟这是张恪清提出的唯一要求，如果他直接拒绝，那接下来也不用谈了。

这个条件是否答应，也要看郑城这边给的其他条件是否合适。

张恪清也没再多说，避免过犹不及。

反正他已经将底线透露给了对方，等着对方开价就行了。

而且他先这么做了，对方才会更觉得有利可图，可以更快的主动开出条件，进入谈判流程。