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第三十一章 接班人选（第2页）

现在，总局领导突然问起这些情况，开始赵一局长也没有意识到什么，以为是领导关心他们的生活工作，只是正常的问候。

但从总局回来后，特别是听到江南局私下流传的什么下界班子哪个牵头问题，赵一局长才突然意识到总局领导的正常关心问候并没有那么简单，毕竟任何事物都是相互联系的，生活中根本不会生什么空穴来风的事情。

对于江南局党牵头人接班人选问题，赵一局长心里也不得不考虑这个问题。

他知道，在其他四位局党组成员中，伍钢副局长年龄比自己还大几个月，不可能成为接班人选。

其他三位局党组成员，朱水流与洪继宗两人，都是新上任不久的副职，任职时间不符合再提拔的条件。

如果总局不另外派人来，最后就只有毛勇组长了。

毛勇年龄相当，任副职时间已经有七年多，而且在外交流了五年多，各方面都符合提拔的条件。

如果一定要在局党组成员中选一位接班人，那毛勇将是不二人选。

赵一局长知道，对于接班人选问题，组织原则上是有明确的规定的。

哪个作为接班人，也不是哪一个人能决定的。

上级组织会根据有关要求，按规定的程序，经过集体研究后决定。

但作为上一界牵头人也是有相应的建议权的，在正常情况下，组织上是会尊重这种建议权的。

因此，作为赵一局长，在接班人选问题上，虽说没有决定权，但却有建议权。

甚至从某种程度上可以说，赵一局长没有绝对的决定权，但却有绝对的否定权。

对于这一点，江南局每位干部职工都知道，就是江南局党组每位成员也明白。

但在赵一局长的心里，毛勇并不是合适的人选。

或者更准确地说，毛勇并不是他赵一局长心里中意的人选。

这并不是说毛勇没有能力，不符合有关条件，而是毛勇的个性问题。

说白一点就是毛勇太狂了，有时甚至狂得有点不尊重他赵一局长这个党组书记了。

早在五年前，自从毛勇在局党组会议上与赵一局长公开对立，争得面红耳赤，甚至展到拍桌子的地步。

事后不久，毛勇就接到了总局党组的命令，被交流到了离家乡一千多公里的系统内另一个局任副局长。

二年前，按规定毛勇的交流期限到了，但他却迟迟没有接到总局调回来的命令。

拖了几个月后，毛勇接到的不是回江南局的命令，而是去系统内另一个局任副局长的命令。

对于保密规定，机关里是最严密的。

但最藏不住事情，消息传播得最快的却反而是机关里。

好事不出门，坏事传千里，这是对机关里这种小道消息传播现象最真实的描述。

毛勇的交流与迟迟不归，甚至还连续交流到第二个地方，这在正气系统内是非常罕见的。

这种反常的现象，大家都心知肚明，江南局的干部职工都清清楚楚，明明白白。

甚至家属子弟也知道个不离十，只是没有一个人敢当着赵一局长的面议论这事。

毛勇交流出去的这几年，赵一局长一直没有停止关注他的一举一动。