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第64章 国际市场的挑战（第1页）

面对国际市场的不稳定，陆风和林轩首先对公司的出口业务进行了全面评估。

他们发现，汇率波动使得公司的利润大幅缩水，而贸易政策的调整则增加了产品出口的难度和成本。

为了降低汇率风险，财务部门在陆风的指示下，开始运用套期保值等金融工具进行风险管理。

同时，他们与银行等金融机构加强合作，争取更有利的汇率结算条件。

在应对贸易政策调整方面，林轩带领市场团队积极研究目标市场的政策法规，调整出口产品的结构和策略。

他们加大了对符合当地政策要求的产品的研发和推广力度，同时寻找新的市场机会，减少对单一市场的依赖。

然而，这些措施的实施需要一定的时间和资金投入，短期内公司的出口业务仍受到了较大影响。

一些海外客户开始减少订单，或者要求重新谈判合同条款。

陆风和林轩决定亲自出马，与重要的海外客户进行沟通和协商。

他们向客户详细解释了公司为应对挑战所采取的措施，并承诺在保证产品质量的前提下，尽可能提供更有竞争力的价格和服务。

经过艰苦的谈判，部分客户同意维持合作关系，但也有一些客户选择了终止合作。

这让风轩科技在国际市场上的份额出现了一定程度的下降。

在困境中，陆风和林轩并没有放弃。

他们意识到，要想在国际市场上站稳脚跟，必须提升公司的核心竞争力。

于是，他们决定加大对研发的投入，开发具有自主知识产权的核心技术和产品。

研发团队在巨大的压力下，全力投入到新技术和新产品的研发中。

经过数月的努力，终于取得了突破性的进展。

但就在此时，公司内部却出现了人才流失的问题，一些关键岗位的技术人员和管理人员被竞争对手挖走。

陆风和林轩该如何解决这一危机，重振风轩科技在国际市场上的雄风呢？

陆风和林轩深知人才流失对于公司的致命影响，他们立即召开紧急会议，商讨应对之策。

会上，林轩提出了提高员工福利待遇，以增强公司对人才的吸引力。

陆风则认为，单纯的物质激励不够，还需加强企业文化建设，营造良好的工作氛围和团队凝聚力。

他们迅速行动起来，一方面，人力资源部门重新制定了更具竞争力的薪酬体系和福利政策，包括丰厚的年终奖金、股票期权等。

另一方面，公司组织了一系列团队建设活动，增进员工之间的感情，强化归属感。

同时，陆风和林轩亲自与关键岗位的员工进行一对一的沟通，了解他们的需求和想法，给予充分的尊重和信任。